Influencia del liderazgo Laissez Faire o Pasivo sobre el clima organizacional de una Clínica Médica y Odontológica, sucursal Guaranda, del año 2023.

El presente proyecto de investigación tiene como objetivo identificar la influencia del Liderazgo Laissez Faire o Pasivo sobre el Clima Organizacional de una Clínica Médica y Odontológica, sucursal Guaranda, mediante la aplicación de encuestas de opinión a una muestra compuesta por 86 colaboradores. Para ello se utilizaron dos instrumentos; para medir el Clima Organizacional, se utilizó el instrumento de Medición de Koys y Decottis, adaptado por Chiang et al. (2008). Para medir el Liderazgo se aplicó el instrumento MLQ 5X elaborado por Bass y Avolio y adaptado por Moreno et al. (2021). La metodología de estudio es un análisis cuantitativo, con el que se determinó la situación de las variables implicadas y la influencia de una sobre la otra. Los resultados obtenidos evidenciaron la existencia de un mal clima organizacional, generando desmotivación, cansancio, falta de empatía desconfianza, y la falta de liderazgo por parte de las jefaturas incurriendo en una comunicación deficiente entre los administradores y trabajadores de la Clínica. Se desarrolló la propuesta de un plan de acción con objetivos específicos y recomendaciones de mejora continua y capacitaciones, con el fin de mejorar el Clima Organizacional mediante el desarrollo de un Liderazgo Transformacional con el que los líderes puedan influenciar, motivar y alinear a los miembros de su equipo de trabajo con la visión y ética de la Clínica Médica y Odontológica.

• المؤلف الرئيسي: Balón Montoya, Lisseth Vanessa (author)
• مؤلفون آخرون: De La Torre Aguilar, Liria Mercedes (author)
• التنسيق: masterThesis
• اللغة: spa
• منشور في: 2023
• الموضوعات: GESTIÓN DE LIDERAZGO; TALENTO HUMANO; CLIMA LABORAL; MOTIVACIÓN LABORAL
• الوصول للمادة أونلاين: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/22349