La terminación del contrato individual de trabajo por caso fortuito o fuerza mayor : ¿vulnera el derecho fundamental al trabajo?.
El presente trabajo de investigación tiene por objeto analizar uno de los temas más controversiales en la actualidad del Derecho Laboral ecuatoriano, como es la terminación del contrato individual de trabajo por caso fortuito o fuerza mayor, específicamente la consideración de si esta causal, recono...
Shranjeno v:
| Glavni avtor: | |
|---|---|
| Format: | bachelorThesis |
| Jezik: | spa |
| Izdano: |
2021
|
| Teme: | |
| Online dostop: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/16363 |
| Oznake: |
Označite
Brez oznak, prvi označite!
|
Označite | _version_ | 1858395245335543808 |
|---|---|
| author | La Mota Villavicencio, Doménica Isabela |
| author_facet | La Mota Villavicencio, Doménica Isabela |
| author_role | author |
| collection | Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| dc.contributor.none.fl_str_mv | Briones Velasteguí, Marena Alexandra |
| dc.creator.none.fl_str_mv | La Mota Villavicencio, Doménica Isabela |
| dc.date.none.fl_str_mv | 2021-05-26T23:38:08Z 2021-05-26T23:38:08Z 2021-02-23 |
| dc.format.none.fl_str_mv | application/pdf |
| dc.identifier.none.fl_str_mv | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/16363 |
| dc.language.none.fl_str_mv | spa |
| dc.publisher.none.fl_str_mv | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| dc.rights.none.fl_str_mv | info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ |
| dc.source.none.fl_str_mv | reponame:Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquil instname:Universidad Católica de Santiago de Guayaquil instacron:UCSG |
| dc.subject.none.fl_str_mv | DERECHO LABORAL NORMATIVA JURÍDICA CONTRATO DE TRABAJO DERECHO CONSTITUCIONAL |
| dc.title.none.fl_str_mv | La terminación del contrato individual de trabajo por caso fortuito o fuerza mayor : ¿vulnera el derecho fundamental al trabajo?. |
| dc.type.none.fl_str_mv | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| description | El presente trabajo de investigación tiene por objeto analizar uno de los temas más controversiales en la actualidad del Derecho Laboral ecuatoriano, como es la terminación del contrato individual de trabajo por caso fortuito o fuerza mayor, específicamente la consideración de si esta causal, reconocida en el Código del Trabajo del Ecuador, vulnera el derecho fundamental al trabajo. Para el desarrollo del tema antes indicado se toman en cuenta las perspectivas de dos de los autores más reconocidos en la reflexión en torno a los derechos fundamentales: Luigi Ferrajoli y Robert Alexy. Se examina también jurisprudencia ecuatoriana y, de manera especial, las normas jurídicas expedidas en torno a dicha causal en razón de la pandemia producida por el SARS-CoV-2. Estableciendo así que aunque no hay una respuesta absoluta, la pandemia producida por el SARS-CoV-2 y las medidas que tuvo que tomar el gobierno para enfrentarla sí parecen constituir una causal de fuerza mayor, pero su alcance no es suficiente para justificar la terminación de la relación laboral. Ecuador no cuenta con un vasto desarrollo del tema, por lo que requiere un trabajo legislativo que, particularmente en relación con la causal de terminación del contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito, de cuenta de un régimen jurídico que resguarde adecuadamente el derecho fundamental al trabajo, en contextos extraordinarios de fuerza mayor como ha sido el de la pandemia ocasionada por el SARS-CoV-2. |
| eu_rights_str_mv | openAccess |
| format | bachelorThesis |
| id | UCSG_0f4dde5dc25eecb8beaa3e88d0290e4d |
| instacron_str | UCSG |
| institution | UCSG |
| instname_str | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| language | spa |
| network_acronym_str | UCSG |
| network_name_str | Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| oai_identifier_str | oai:repositorio.ucsg.edu.ec:3317/16363 |
| publishDate | 2021 |
| publisher.none.fl_str_mv | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| reponame_str | Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| repository.mail.fl_str_mv | . |
| repository.name.fl_str_mv | Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquil - Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| repository_id_str | 2566 |
| rights_invalid_str_mv | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ |
| spelling | La terminación del contrato individual de trabajo por caso fortuito o fuerza mayor : ¿vulnera el derecho fundamental al trabajo?.La Mota Villavicencio, Doménica IsabelaDERECHO LABORALNORMATIVA JURÍDICACONTRATO DE TRABAJODERECHO CONSTITUCIONALEl presente trabajo de investigación tiene por objeto analizar uno de los temas más controversiales en la actualidad del Derecho Laboral ecuatoriano, como es la terminación del contrato individual de trabajo por caso fortuito o fuerza mayor, específicamente la consideración de si esta causal, reconocida en el Código del Trabajo del Ecuador, vulnera el derecho fundamental al trabajo. Para el desarrollo del tema antes indicado se toman en cuenta las perspectivas de dos de los autores más reconocidos en la reflexión en torno a los derechos fundamentales: Luigi Ferrajoli y Robert Alexy. Se examina también jurisprudencia ecuatoriana y, de manera especial, las normas jurídicas expedidas en torno a dicha causal en razón de la pandemia producida por el SARS-CoV-2. Estableciendo así que aunque no hay una respuesta absoluta, la pandemia producida por el SARS-CoV-2 y las medidas que tuvo que tomar el gobierno para enfrentarla sí parecen constituir una causal de fuerza mayor, pero su alcance no es suficiente para justificar la terminación de la relación laboral. Ecuador no cuenta con un vasto desarrollo del tema, por lo que requiere un trabajo legislativo que, particularmente en relación con la causal de terminación del contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito, de cuenta de un régimen jurídico que resguarde adecuadamente el derecho fundamental al trabajo, en contextos extraordinarios de fuerza mayor como ha sido el de la pandemia ocasionada por el SARS-CoV-2.The purpose of this research is to analyze one of the most controversial issues in Ecuadorian Labor Law, such as the termination of the individual labor contract due to unforeseeable circumstances or force majeure, specifically if that cause, recognized in the Ecuadorian Labor Code, violates the fundamental right to work. For the development of the aforementioned topic, the perspectives of two of the most prestigious thinkers on fundamental rights are taken into account: Luigi Ferrajoli and Robert Alexy. Ecuadorian jurisprudence is also examined and, in a special way, are examined the legal norms related to the mentioned cause issued due to the pandemic caused by the SARS-CoV-2. Thus establishing that although there is no absolute response, the pandemic produced by SARS-CoV-2 and the measures that the government had to take to confront it do seem to constitute a cause of force majeure, but their scope is not enough to justify the termination of the employment relationship. Ecuador does not have a vast development of the subject, so it requires legislative work that, particularly in relation to the cause of termination of the employment contract due to force majeure or unforeseeable circumstances, on account of a legal regime that adequately protects the fundamental right to work, in extraordinary contexts of force majeure such as the pandemic caused by SARS-CoV-2.Universidad Católica de Santiago de GuayaquilBriones Velasteguí, Marena Alexandra2021-05-26T23:38:08Z2021-05-26T23:38:08Z2021-02-23info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/16363spainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/reponame:Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquilinstname:Universidad Católica de Santiago de Guayaquilinstacron:UCSG2021-05-29T10:33:31Zoai:repositorio.ucsg.edu.ec:3317/16363Institucionalhttp://repositorio.ucsg.edu.ec/Universidad privadahttps://www.ucsg.edu.ec/http://repositorio.ucsg.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:25662026-02-28T18:18:31.070070Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquil - Universidad Católica de Santiago de Guayaquiltrue |
| spellingShingle | La terminación del contrato individual de trabajo por caso fortuito o fuerza mayor : ¿vulnera el derecho fundamental al trabajo?. La Mota Villavicencio, Doménica Isabela DERECHO LABORAL NORMATIVA JURÍDICA CONTRATO DE TRABAJO DERECHO CONSTITUCIONAL |
| status_str | publishedVersion |
| title | La terminación del contrato individual de trabajo por caso fortuito o fuerza mayor : ¿vulnera el derecho fundamental al trabajo?. |
| title_full | La terminación del contrato individual de trabajo por caso fortuito o fuerza mayor : ¿vulnera el derecho fundamental al trabajo?. |
| title_fullStr | La terminación del contrato individual de trabajo por caso fortuito o fuerza mayor : ¿vulnera el derecho fundamental al trabajo?. |
| title_full_unstemmed | La terminación del contrato individual de trabajo por caso fortuito o fuerza mayor : ¿vulnera el derecho fundamental al trabajo?. |
| title_short | La terminación del contrato individual de trabajo por caso fortuito o fuerza mayor : ¿vulnera el derecho fundamental al trabajo?. |
| title_sort | La terminación del contrato individual de trabajo por caso fortuito o fuerza mayor : ¿vulnera el derecho fundamental al trabajo?. |
| topic | DERECHO LABORAL NORMATIVA JURÍDICA CONTRATO DE TRABAJO DERECHO CONSTITUCIONAL |
| url | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/16363 |