Optimización de la gestión de recursos humanos en la empresa “Inplanet” mediante el desarrollo de un manual de funciones específico para el departamento de Trabajo Social.
El principal problema de investigación fue mejorar los procesos internos de Inplanet del departamento de trabajo social para mejorar el acceso de las personas a los recursos y fortalecer el apoyo departamental y el compromiso comunitario con la comunidad. El objetivo general es evaluar las necesidad...
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| Автор: | |
|---|---|
| Формат: | masterThesis |
| Мова: | spa |
| Опубліковано: |
2025
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| Предмети: | |
| Онлайн доступ: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/24351 |
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Додати тег | Резюме: | El principal problema de investigación fue mejorar los procesos internos de Inplanet del departamento de trabajo social para mejorar el acceso de las personas a los recursos y fortalecer el apoyo departamental y el compromiso comunitario con la comunidad. El objetivo general es evaluar las necesidades del departamento y desarrollar un manual diseñado para mejorar estos procesos, aumentar la eficiencia operativa y alinearlos con los valores estratégicos de la empresa. Fue necesario usar métodos cualitativos y cuantitativos, donde se aplicó encuestas, entrevistas y análisis de documentos para ayudar a recopilar las opiniones de las partes interesadas sobre las prácticas del departamento, las áreas de mejora y cómo la organización puede beneficiarse. Los resultados muestran que el personal tiene una buena comprensión del desempeño del departamento, incluida la identificación de áreas de mejora en términos de gestión y limitaciones de recursos. Además, el repertorio propuesto reflejará valores como la sostenibilidad, la justicia y la responsabilidad social en la sociedad, que favorecerán la consecución de los objetivos de la estrategia Inplanet. Concluyendo que el director de operaciones es una herramienta poderosa para no sólo mejorar el desempeño del departamento, sino también para promover la integración de estos valores en las operaciones diarias. El esfuerzo de los empleados por revisar y mejorar el documento, a través de la formación y de forma interna, es fundamental para el éxito y la adaptación a las necesidades cambiantes de la empresa, asegurando su eficacia, su mejor cumplimiento y la cohesión social. |
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