¿Existe vulneración de derechos en la aplicación del contrato por horas en Ecuador?.
La presente investigación tuvo como objetivo general, analizar si la aplicación del contrato por horas en Ecuador vulnera los derechos laborales de los trabajadores, y en qué medida la implementación de esta modalidad estimula la creación de empleos y el crecimiento económico del país, para ello se...
Furkejuvvon:
| Váldodahkki: | |
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| Materiálatiipa: | bachelorThesis |
| Giella: | spa |
| Almmustuhtton: |
2024
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| Fáttát: | |
| Liŋkkat: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/23804 |
| Fáddágilkorat: |
Lasit fáddágilkoriid
Eai fáddágilkorat, Lasit vuosttaš fáddágilkora!
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Lasit fáddágilkoriid | Čoahkkáigeassu: | La presente investigación tuvo como objetivo general, analizar si la aplicación del contrato por horas en Ecuador vulnera los derechos laborales de los trabajadores, y en qué medida la implementación de esta modalidad estimula la creación de empleos y el crecimiento económico del país, para ello se efectuó una evaluación del marco legal y regulatorio para determinar si la modalidad de trabajo por horas en Ecuador cumple con los derechos laborales establecidos en la Constitución y el Código de Trabajo e identificar las deficiencias o vacíos legales que puedan propiciar la vulneración de los derechos laborales. En este mismo sentido se analizó, cómo esta modalidad influye en la economía ecuatoriana, evaluando su impacto en la creación de empleo, la productividad, la competitividad empresarial y el crecimiento económico general del país. La metodología utilizada estuvo sustentada en el enfoque cualitativo, así como también se utilizar los métodos analítico e inductivo, valiéndose del análisis documental de obras bibliográficas, así como también de la legislación vinculada al tema de estudio. Los resultados de la investigación permitieron determinar que la aplicación del contrato por horas en el Ecuador termina vulnerando derecho a esenciales todos los trabajadores, dentro de los cuales el principal es estabilidad laboral, ya que de esta forma muchos empleadores prefieren contratar de esta manera, generando que la masa laboral no poseauna estabilidad laboral lo que generea una afectación, siendo necesaria una política pública para resolver esta situación. |
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