Brecha del conocimiento en la cultura organizacional en empleados de industrial pesquera Santa Priscila S.A.
La presente investigación analiza la brecha del conocimiento en la cultura organizacional de los empleados de Industrial Pesquera Santa Priscila S.A., destacando su impacto en la eficiencia y competitividad de la empresa. Es así como la cultura organizacional siendo aspecto central en la gestión del...
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| Έκδοση: |
2025
|
| Θέματα: | |
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| Ετικέτες: |
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| description | La presente investigación analiza la brecha del conocimiento en la cultura organizacional de los empleados de Industrial Pesquera Santa Priscila S.A., destacando su impacto en la eficiencia y competitividad de la empresa. Es así como la cultura organizacional siendo aspecto central en la gestión del conocimiento, influye directamente en la comunicación interna de Santa Priscila, además de su alineación de valores, la integración del personal y el logro de objetivos estratégicos, sin embargo, existe una brecha de conocimiento que impide esta empresa tenga una adecuada toma de decisiones, innovación y productividad. Es por ello por lo que a partir de un estudio cuantitativo que despliega encuestas a empleados, se observaron factores como la ausencia de recursos de capacitación, deficiencias en la comunicación organizacional y la falta de estrategias efectivas de difusión del conocimiento. Se establece que tener una cultura organizacional fuerte, junto con programas de capacitación y supervisión activa, mejora el intercambio de conocimientos y mejora la identidad corporativa. Las estrategias sugeridas para mejorar la brecha incluyen la creación de una intranet para nuevos conocimientos y herramientas de mejora, nuevos espacios de trabajo amigables con la innovación, y cubículos abiertos para ayudar en la captura y difusión del conocimiento, así como nuevas estrategias efectivas de trabajo en equipo. La adopción de estas iniciativas permitirá reducir la brecha de conocimiento, optimizar el desempeño del personal y mejorar la sostenibilidad de la empresa en un sector altamente competitivo. |
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| spelling | Brecha del conocimiento en la cultura organizacional en empleados de industrial pesquera Santa Priscila S.A.Magallón Chóez, Erick JeanpierreQuinde Macias, Ariza GeanellaCULTURA ORGANIZACIONALADMINISTRACIÓN DE EMPRESASTALENTO HUMANOGESTIÓN DE TALENTOLa presente investigación analiza la brecha del conocimiento en la cultura organizacional de los empleados de Industrial Pesquera Santa Priscila S.A., destacando su impacto en la eficiencia y competitividad de la empresa. Es así como la cultura organizacional siendo aspecto central en la gestión del conocimiento, influye directamente en la comunicación interna de Santa Priscila, además de su alineación de valores, la integración del personal y el logro de objetivos estratégicos, sin embargo, existe una brecha de conocimiento que impide esta empresa tenga una adecuada toma de decisiones, innovación y productividad. Es por ello por lo que a partir de un estudio cuantitativo que despliega encuestas a empleados, se observaron factores como la ausencia de recursos de capacitación, deficiencias en la comunicación organizacional y la falta de estrategias efectivas de difusión del conocimiento. Se establece que tener una cultura organizacional fuerte, junto con programas de capacitación y supervisión activa, mejora el intercambio de conocimientos y mejora la identidad corporativa. Las estrategias sugeridas para mejorar la brecha incluyen la creación de una intranet para nuevos conocimientos y herramientas de mejora, nuevos espacios de trabajo amigables con la innovación, y cubículos abiertos para ayudar en la captura y difusión del conocimiento, así como nuevas estrategias efectivas de trabajo en equipo. La adopción de estas iniciativas permitirá reducir la brecha de conocimiento, optimizar el desempeño del personal y mejorar la sostenibilidad de la empresa en un sector altamente competitivo.This research analyzes the knowledge gap in the organizational culture of the employees of Industrial Pesquera Santa Priscila S.A., highlighting its impact on the efficiency and competitiveness of the company. This is how the organizational culture, being a central aspect in knowledge management, directly influences the internal communication of Santa Priscila, in addition to its alignment of values, the integration of personnel and the achievement of strategic objectives, however, there is a knowledge gap that prevents this company from having adequate decision making, innovation and productivity. That is why, based on a quantitative study that deploys employee surveys, factors such as the absence of training resources, deficiencies in organizational communication and the lack of effective knowledge dissemination strategies were observed. It is established that having a strong organizational culture, along with training programs and active supervision, improves knowledge sharing and enhances corporate identity. Suggested strategies to improve the gap include the creation of an intranet for new knowledge and improvement tools, new innovation-friendly workspaces, and open cubicles to assist in the capture and dissemination of knowledge, as well as new effective teamwork strategies. The adoption of these initiatives will reduce the knowledge gap, optimize staff performance and improve the company's sustainability in a highly competitive sector.Universidad Católica de Santiago de GuayaquilMendoza Villavicencio, Christian Ronny2025-03-13T18:16:00Z2025-03-13T18:16:00Z2025-02-17info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/24295spainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/reponame:Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquilinstname:Universidad Católica de Santiago de Guayaquilinstacron:UCSG2025-03-13T18:16:00Zoai:repositorio.ucsg.edu.ec:3317/24295Institucionalhttp://repositorio.ucsg.edu.ec/Universidad privadahttps://www.ucsg.edu.ec/http://repositorio.ucsg.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:25662025-03-13T18:16Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquil - Universidad Católica de Santiago de Guayaquilfalse |
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