Implementación de un sistema de evaluación de desempeño por competencias específicas : Compañia Azucarera Valdez.

El proyecto tiene como finalidad la implementación de un modelo de gestión que permite obtener conocimiento sobre el desempeño de las habilidades que debe poseer cada cargo; estas habilidades son conocidas dentro de las organizaciones como competencias. Para ello, se realizó, en primer lugar el proc...

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প্রধান লেখক:	Castillo Ortiz, Leslie Staffi (author)
বিন্যাস:	bachelorThesis
ভাষা:	spa
প্রকাশিত:	2012
বিষয়গুলি:	EVALUACIÓN DE PERSONAL MANUAL DE FUNCIONES RECURSOS HUMANOS CAPACITACIÓN DEL PERSONAL
অনলাইন ব্যবহার করুন:	http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/7330
ট্যাগগুলো:	ট্যাগ যুক্ত করুন কোনো ট্যাগ নেই, প্রথমজন হিসাবে ট্যাগ করুন!

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description	El proyecto tiene como finalidad la implementación de un modelo de gestión que permite obtener conocimiento sobre el desempeño de las habilidades que debe poseer cada cargo; estas habilidades son conocidas dentro de las organizaciones como competencias. Para ello, se realizó, en primer lugar el proceso de identificación de competencias y sus grados con ayuda del diccionario de competencias de Martha Altes. En seguida, de identificadas las competencias, se las ingresó dentro de los manuales de funciones para su normalización dentro de área y compañía. Luego, se ejecutó el análisis de las competencias del personal del área de Bodega General con la evaluación de desempeño por competencia y los resultados ayudaron a realizar el siguiente paso que fue (a creación del plan de capacitación para mejorar el desempeño dentro del cargo.
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