El proceso de inclusión de personal y su impacto en el sentido de pertenencia del empleado en una empresa multinacional comercial de la ciudad de Guayaquil.
La pertenencia es el orgullo e identificación afectiva con el ser y en el ámbito laboral hacer y sentirse involucrado con la organización. La presente investigación tiene como propósito identificar si la rotación de personal se ve involucrada con el manejo de los procesos de inclusión y, a raíz de e...
Gardado en:
| Autor Principal: | |
|---|---|
| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
2017
|
| Subjects: | |
| Acceso en liña: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/8866 |
| Tags: |
Engadir etiqueta
Sen Etiquetas, Sexa o primeiro en etiquetar este rexistro!
|
Engadir etiqueta