Evaluación del clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral de los docentes de la Unidad Educativa Particular Instituto Coello.

El presente estudio titulado “Evaluación del Clima Organizacional y su Incidencia en el Desempeño Laboral de los Docentes de la Unidad Educativa Particular Instituto Coello” tiene como objetivo: Analizar la incidencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los docentes de esta Institución, mediante la aplicación de una encuesta al profesorado de la institución con el fin de conocer los conflictos humanos y determinar el impacto de estos en sus labores docentes. La metodología El tipo de estudio es cuantitativo, pues se busca determinar la situación de las variables involucradas: Evaluar los factores Motivacionales según la teoría de Herzberg y evaluar el Clima Organizacional para posteriormente analizar la influencia entre una y otra variable, cuya población está conformada por 32 colaboradores. El cuestionario recoge y describe hechos de la organización mediante la percepción del individuo. El instrumento en su formato original está conformado por 53 reactivos distribuidos en 9 dimensiones en escala tipo Likert con cuatro opciones de respuesta. Las escalas son: estructura, responsabilidad, recompensa, riesgo, calor, apoyo, estándares de desempeño, conflicto e identidad.

• Главный автор: Villavicencio Villavicencio, Fernanda Cristina (author)
• Формат: masterThesis
• Язык: spa
• Опубликовано: 2023
• Предметы: AMBIENTE DE TRABAJO; ACTITUD LABORAL; PERSONAL EDUCATIVO; DESARROLLO ORGANIZACIONAL; RENDIMIENTO LABORAL
• Online-ссылка: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/21173