Análisis de la inclusión laboral de las personas con capacidades diferentes en el sector de "Venta al por menor en comercios no especializados" en la ciudad de Guayaquil año 2023.
El objetivo del presente estudio fue analizar en qué medida las personas con capacidades diferentes están incluidas en la fuerza laboral de los comercios minoristas no especializados de la ciudad de Guayaquil en el año 2023. La metodología que se empleó fue cuantitativa, con los métodos analíticos y...
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2024
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| description | El objetivo del presente estudio fue analizar en qué medida las personas con capacidades diferentes están incluidas en la fuerza laboral de los comercios minoristas no especializados de la ciudad de Guayaquil en el año 2023. La metodología que se empleó fue cuantitativa, con los métodos analíticos y deductivo donde se utilizó los modelos econométricos logit multinomial y binario, aplicados a una encuesta validada por expertos en el área. Los principales resultados fueron que las empresas más grandes tienen una mayor conciencia y compromiso para la inclusión laboral de personas con discapacidad, entre los factores para contratar se resaltan la adaptabilidad, flexibilidad, así como la valoración de habilidades y experiencias. Además, las estimaciones indican que las empresas que han recibido asesoramiento y poseen conocimiento de la normativa legal tiene mayor probabilidad en la contratación de personas con capacidades diferentes. Por otra parte, se concluye que el promedio de las empresas del sector, durante el año 2023, no cumplen con los establecido por la normativa legal referente al mínimo de contratación, puesto que según los datos el 54% de empresas encuestadas no tienen personal con discapacidad, el 58% desconoce el porcentaje de vacantes en puestos de trabajo que debe reservarse para personas con discapacidad según la legislación vigente. |
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| spelling | Análisis de la inclusión laboral de las personas con capacidades diferentes en el sector de "Venta al por menor en comercios no especializados" en la ciudad de Guayaquil año 2023.Figueroa Rendón, Ninoska GimabellSalmon Rivadeneira, Erika DenissePOLÍTICAS INCLUSIVASINCLUSIÓN LABORALMODELOS ECONOMÉTRICOSFACTORES ASOCIADOSEl objetivo del presente estudio fue analizar en qué medida las personas con capacidades diferentes están incluidas en la fuerza laboral de los comercios minoristas no especializados de la ciudad de Guayaquil en el año 2023. La metodología que se empleó fue cuantitativa, con los métodos analíticos y deductivo donde se utilizó los modelos econométricos logit multinomial y binario, aplicados a una encuesta validada por expertos en el área. Los principales resultados fueron que las empresas más grandes tienen una mayor conciencia y compromiso para la inclusión laboral de personas con discapacidad, entre los factores para contratar se resaltan la adaptabilidad, flexibilidad, así como la valoración de habilidades y experiencias. Además, las estimaciones indican que las empresas que han recibido asesoramiento y poseen conocimiento de la normativa legal tiene mayor probabilidad en la contratación de personas con capacidades diferentes. Por otra parte, se concluye que el promedio de las empresas del sector, durante el año 2023, no cumplen con los establecido por la normativa legal referente al mínimo de contratación, puesto que según los datos el 54% de empresas encuestadas no tienen personal con discapacidad, el 58% desconoce el porcentaje de vacantes en puestos de trabajo que debe reservarse para personas con discapacidad según la legislación vigente.The objective of this study was to analyze the extent to which people with disabilities are included in the labor force of non-specialized retail stores in the city of Guayaquil in the year 2023. The methodology used was quantitative, with analytical and deductive methods using multinomial and binary logit econometric models, applied to a survey validated by scientific articles on this type of topic. The main results were that larger companies have a greater awareness and commitment to the labor inclusion of people with disabilities, among the factors for hiring are highlighted adaptability, flexibility, as well as the valuation of skills and experiences. In addition, estimates indicate that companies that have received counseling and have knowledge of legal regulations are more likely to hire people with disabilities. On the other hand, it is concluded that the average of companies in the sector, during the year 2023, do not comply with the provisions of the legal regulations regarding the minimum hiring, since according to the data 54% of companies surveyed do not have staff with disabilities, 58% do not know the percentage of vacancies in jobs that should be reserved for people with disabilities according to current legislation.Universidad Católica de Santiago de GuayaquilDelgado Salazar, Jorge Luis2024-02-20T16:44:20Z2024-02-20T16:44:20Z2024-02-06info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/22386spainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/reponame:Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquilinstname:Universidad Católica de Santiago de Guayaquilinstacron:UCSG2024-02-20T16:44:20Zoai:repositorio.ucsg.edu.ec:3317/22386Institucionalhttp://repositorio.ucsg.edu.ec/Universidad privadahttps://www.ucsg.edu.ec/http://repositorio.ucsg.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:25662024-02-20T16:44:20Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquil - Universidad Católica de Santiago de Guayaquilfalse |
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