El impacto del clima organizacional en el desempeño de los colaboradores del departamento de RR HH de una empresa de productos para el hogar de la ciudad de Guayaquil.

Este trabajo de titulación tiene como objetivo determinar el impacto del clima organizacional en el desempeño de los colaboradores del departamento de Recursos Humanos de una empresa dedicada a la venta de productos para el hogar, con la finalidad de proponer estrategias orientadas a mejorar el clima organizacional en el área de estudio. Se llevó a cabo dos encuestas dirigidas a 10 colaboradores del departamento de género masculino y femenino. En base a las encuestas realizadas, se determinó que dentro del departamento de Recursos Humanos de la empresa de productos para el hogar los colaboradores están enfocados en el desarrollo profesional, por esta razón, se propuso una estrategia que está enfocada en la formación de los colaboradores, con el fin de desarrollar las competencias y habilidades en cada miembro del departamento para crear oportunidades de crecimiento. Asimismo, se estableció que no existe autonomía en ciertas funciones de cada colaborador y, por otro lado, prefieren realizar sus tareas de manera individual, aunque tienen conocimiento que trabajar en equipo es importante para alcanzar metas establecidas. De acuerdo con lo que se evidenció, se propusieron tres estrategias orientadas a mejorar el clima organizacional con la finalidad de fortalecer la autonomía y fomentar las interrelaciones personales y profesionales de los colaboradores del departamento.

• Auteur principal: Castillo Baque, Kelly Alexandra (author)
• Autres auteurs: Chila Chica, Allison Noemí (author)
• Format: bachelorThesis
• Langue: spa
• Publié: 2023
• Sujets: PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL; DESEMPEÑO LABORAL; LIDERAZGO; COMPORTAMIENTO
• Accès en ligne: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/21489