Estudio sobre gestión del talento humano. Propuesta de una estrategia para la atracción y retención de empleados en una empresa del sector de consultoría legal y tributaria de la ciudad de Guayaquil.
El presente trabajo de titulación consiste en el estudio de la gestión del talento humano. Propuesta de una estrategia para la atracción y retención de empleados en una empresa del sector de consultoría legal y tributaria de la ciudad de Guayaquil, el mismo hace referencia a las bases teóricametodol...
Sparad:
| Huvudupphovsman: | |
|---|---|
| Materialtyp: | bachelorThesis |
| Språk: | spa |
| Publicerad: |
2022
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| Ämnen: | |
| Länkar: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/18223 |
| Taggar: |
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Lägg till en tagg | Sammanfattning: | El presente trabajo de titulación consiste en el estudio de la gestión del talento humano. Propuesta de una estrategia para la atracción y retención de empleados en una empresa del sector de consultoría legal y tributaria de la ciudad de Guayaquil, el mismo hace referencia a las bases teóricametodológica de la gestión y administración del talento humano, elementos que en la actualidad forman un papel importante en el funcionamiento de una organización y que se deben tomar en cuenta como estrategias para la atracción y retención de los talentos potenciales en un mercado competitivo. Los constantes cambios y exigencias han hecho que la atracción y retención del talento sea un reto en las organizaciones, ante este reto debe incluírsele en la gestión del talento humano nuevos ejes en la acción empresarial. Los objetivos planteados en la investigación fueron estudiar los fundamentos teóricos y metodológicos de la gestión de talento humano con la finalidad de identificar cuáles son los factores más determinantes para atraer y retener talentos, identificar características de la gestión actual de talento humano que realiza la empresa bajo estudio, para atraer y retener talento con la finalidad de diseñar estrategias adecuadas que permita ser más atrayente a la organización y diseñar una propuesta que permita a la empresa bajo estudio potenciar su gestión para atraer y retener al talento humano necesario para el logro de sus metas organizacionales. Como resultado general se obtuvo que se deberá implementar un conjunto de acciones que respondan a las estrategias obtenidas. |
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