Análisis del entorno laboral de los profesionales de enfermería en el Hospital General del Norte de Guayaquil los Ceibos.
El entorno de trabajo es el conjunto de características organizacionales que facilitan o dificultan la práctica profesional. Estudio sobre análisis del entorno laboral. Objetivo: Analizar el entorno laboral de profesionales de enfermería. Diseño metodológico: Cuantitativo, descriptivo, transversal,...
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| Yazar: | |
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| Diğer Yazarlar: | |
| Materyal Türü: | bachelorThesis |
| Dil: | spa |
| Baskı/Yayın Bilgisi: |
2024
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| Konular: | |
| Online Erişim: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/23749 |
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Etiketle | Özet: | El entorno de trabajo es el conjunto de características organizacionales que facilitan o dificultan la práctica profesional. Estudio sobre análisis del entorno laboral. Objetivo: Analizar el entorno laboral de profesionales de enfermería. Diseño metodológico: Cuantitativo, descriptivo, transversal, prospectivo. Población: 100 profesionales de enfermería. Técnica: Encuesta. Instrumento: Cuestionario de preguntas Nursing Work Index (NWI). Resultados: Perfil profesional: edad: 24-29, 10%; 30-35, 38%; 36-41, 30%; 42-47,18%; 48 años y más,4%. Sexo: Mujeres: 65%. Hombres,35%. Nivel de instrucción: Tercer nivel, 89%; cuarto nivel,11%. Años de experiencia: 0-2 años, 10%; 3-10 años 68%; 11-20 años,18%; 20 años y más, 4%. Etnia: indígena, 6%; mestizo, 81%; montubio,9%; afroecuatoriano, 0%; blanco, 4%. Área laboral: 36%, emergencia; 51%, hospitalización; 13%, cuidados críticos. Cumplimiento de parámetros: Autonomía: 93%. Control de ambiente: 49,5%. Apoyo organizativo: 50,44%. Conclusión: El análisis del entorno laboral del personal de enfermería revela un equilibrio entre las fortalezas durante la toma de decisiones, las áreas de mejora y la gestión de recursos que son esenciales para optimizar la satisfacción y el rendimiento en la atención al paciente. |
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