Calidad de vida laboral y su incidencia en la productividad del trabajador dentro de una institución de salud ubicada en la ciudad de Guayaquil en el período 2022.
El presente trabajo de investigación tiene como finalidad determinar la incidencia de la calidad de vida laboral en la productividad del trabajador dentro de una Institución de salud ubicada en la ciudad de Guayaquil en el periodo 2022. Para demostrar dicho propósito, se realizó un breve seguimiento...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
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| Další autoři: | |
| Médium: | masterThesis |
| Jazyk: | spa |
| Vydáno: |
2023
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| Témata: | |
| On-line přístup: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/21149 |
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Přidat tag | Shrnutí: | El presente trabajo de investigación tiene como finalidad determinar la incidencia de la calidad de vida laboral en la productividad del trabajador dentro de una Institución de salud ubicada en la ciudad de Guayaquil en el periodo 2022. Para demostrar dicho propósito, se realizó un breve seguimiento por los antecedentes de la calidad de vida laboral y productividad, abordando estudios actualizados que sustente sobre el tema principal que se desarrolla dentro de esta investigación. Cabe mencionar que el presente estudio tiene como diseño metodológico un enfoque cuantitativo, no experimental, con un corte transversal, para la recolección de información se indagó fuentes referidas en base a textos y artículos científicos que validen la importancia del trabajo, por lo cual produzca un interés a los hechos que se demuestran con respetos a estas dos varíales estáticas, frecuentes y momentáneas, tomando en cuenta la problemática que subsiste dentro de la institución u organización, con el fin de demostrar pruebas que especifiquen el cómo influyen estas variables dentro de la organización, a través de resultados verídicos que soporte una mejor calidad de desarrollo dentro de este trabajo de investigación. Como resultado de este estudio se puede concluir que existe una alta correlación entre CVL y Productividad con un 70% y además que la hipótesis alternativa se acepta con un nivel de significación del 1%, es decir que la CVL si incide en la productividad de los empleados de una Institución de salud ubicada en la ciudad de Guayaquil dado que el coeficiente de determinación arrojó un 61%. |
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