Satisfacción de docentes de una institución privada de educación superior sobre el funcionamiento del departamento de Talento Humano en el año 2024.

El presente trabajo de investigación tuvo por objetivo general Analizar la gestión del Departamento de Talento Humano de una institución de educación superior privada de Guayaquil y el nivel de satisfacción de los docentes que trabajan en la institución a fin de sugerir estrategias que busquen la mejora en dicho departamento. Como metodología se utilizó un enfoque mixto, con un diseño no experimental y un tipo de investigación descriptiva, la población estuvo representada por el personal docente que labora en la institución de educación superior objeto de estudio y se emplearon como técnicas de recolección de información, la entrevista y la encuesta. En los principales resultados se conoció que el departamento de talento humano de la institución, no gestiona suficientes programas de bienestar a favor del personal docente, considerándose necesaria una mejora en las funciones que realiza el departamento. Se concluyó que es importante atender a las demandas de los docentes y considerar las alternativas de mejora que estos indicaron para aumentar la satisfacción con el departamento, mencionando gestionar programas de bienestar en lo laboral, físico y emocional, así como fomentar actividades recreativas que contribuyan a una mayor interacción entre el personal, trabajo en equipo y mejora de los canales de comunicación.

• מחבר ראשי: Aucancela Bran, Mayra Alejandra (author)
• פורמט: bachelorThesis
• שפה: spa
• יצא לאור: 2025
• נושאים: ACTITUD LABORAL; SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO; PERSONAL DOCENTE; GESTIÓN DEL PERSONAL; BIENESTAR EMOCIONAL
• גישה מקוונת: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/24691