Factores que inciden en la satisfacción laboral del personal de una institución educativa.
En la siguiente investigación su objetivo principal fue de evaluar la satisfacción laboral del personal en una institución educativa, con un enfoque cuantitativo de corte transversal y alcance descriptivo correlacional, cuyo instrumento es la encuesta que está dividida en dos secciones una para las...
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| Autor principal: | |
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| Format: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicat: |
2023
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| Matèries: | |
| Accés en línia: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/20692 |
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Afegir etiqueta | Sumari: | En la siguiente investigación su objetivo principal fue de evaluar la satisfacción laboral del personal en una institución educativa, con un enfoque cuantitativo de corte transversal y alcance descriptivo correlacional, cuyo instrumento es la encuesta que está dividida en dos secciones una para las preguntas demográficas que consta de 4 preguntas y la otra sección que consta de 32 preguntas en las cuales se va a medir las 5 factores que se planteó, aplicada a una muestra de 53 personas que laboran en la institución. También se espera que los datos obtenidos, sirva de interés para los responsables oportunos y que también ayuden a tomar las medidas más eficaces para mejorar las inconformidades que exista dentro de la institución, también para futuras investigación que tengan interés. Los resultados mostraron una categoría entre 3 y 4 donde demuestra que los docentes de dicha institución no se encuentran conforme con algunos aspectos, pero tampoco se encuentran insatisfecho ya que no baja a la categoría 1 o 2. La teoría que se adaptó más en la investigación fue la de los autores Herzbeg, Mausner & Snyderman que la nombraron Teoría de la motivación – higiene, está basada en el trabajo de jerarquía de Maslow. |
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