Influencia de la cultura organizacional en el desempeño de los colaboradores de la empresa Boticas Unidas.
La cultura organizacional brinda la premisa sobre el estilo, conductas y valores en una organización, por tal razón, se constituye en un elemento fundamental para alcanzar la productividad de los colaboradores, puesto que permite identificarse con la institución e integrarse de forma efectiva en las...
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| Format: | masterThesis |
| Language: | spa |
| Published: |
2022
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/18514 |
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Add Tag | Summary: | La cultura organizacional brinda la premisa sobre el estilo, conductas y valores en una organización, por tal razón, se constituye en un elemento fundamental para alcanzar la productividad de los colaboradores, puesto que permite identificarse con la institución e integrarse de forma efectiva en las actividades que realizan para que de manera mancomunada se cumpla con las mestas planificadas. En este sentido, el objetivo de la investigación es determinar la influencia de la cultura organizacional en el desempeño de los colaboradores de la empresa Boticas Unidas, para la elaboración de una estrategia que mejore la productividad de la empresa. Apoyados de los objetivos específicos para el cumplimiento del mismo que son: estudio de teorías, análisis científicos, descripción de metodologías aplicadas y la propuesta de la estrategia para mejorar el desempeño. En este estudio se aplicó la investigación descriptiva con la finalidad de conocer la situación actual, en donde los niveles jerárquicos consideran que existe una adecuada cultura organizacional y los colaboradores en menor concordancia en dicha afirmación. Con base a estos resultados se estableció una propuesta para reafirmar la cultura de la empresa partiendo desde la funcionalidad de cada puesto, a fin de realizar una evaluación interna como medición entre su preparación y sus funciones para entregar premios e incentivos. Con la propuesta se desea mejorar la cultura organizacional mediante el programa “Gente Unida” que comprende: La descripción y actualización de los puestos de trabajo; Habilidades que debe tener cada puesto de trabajo; Programa de fidelización y desarrollo; y Evaluación de desempeño por competencia. |
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