Percepciones de los empleadores y/o personal jerárquico de recursos humanos del sector industrial, en torno a las funciones de trabajo social.

El tema del presente trabajo investigativo se trata sobre las percepciones de los empleadores y/o personal jerárquico de recursos humanos del sector industrial en torno a las funciones de trabajo social. El objetivo principal de recolectar esta información, es para conocer las percepciones que se tienen en cuanto a competencias, funciones y roles que un profesional de Trabajo Social realiza en el ámbito laboral. Para este efecto la investigación tiene una mirada desde las teorías administrativas, tales como Teoría de las Relaciones Humanas de Elton Mayo, Teoría de los dos factores Motivación – Higiene de Frederick Herzberg y la teoría de las necesidades de Manfred Max-Neef; con finalidad de relacionar el campo administrativo, y conocer las necesidades que tiene una organización en el subsistema de recursos humanos. Esta investigación intenta producir el conocimiento teórico y práctico relacionado con la gestión del talento humano y métodos de intervención que aporte al desarrollo de programas de bienestar con enfoque un enfoque holístico e integral. Para éste trabajo de titulación, se triangula con las teorías mencionadas, la opinión de la autora, la información obtenida de las entrevistas a profundidad y del grupo focal, en donde se conoce las percepciones que tienen los participantes, del que hacer actual del profesional de trabajo social, el conocimiento adquirido sobre la gestión del talento humano, con el fin de identificar la importancia de dichos profesionales en el ámbito empresarial.

• Egile nagusia: Jiménez Romero, Margot Jaqueline (author)
• Formatua: bachelorThesis
• Hizkuntza: spa
• Argitaratua: 2017
• Gaiak: EMPRESAS; RELACIONES HUMANAS; COMPETITIVIDAD; SECTOR INDUSTRIAL; TALENTO HUMANO; MOTIVACIÓN
• Sarrera elektronikoa: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/8037