El uso de la acción afirmativa de autodefinición étnica por los postulantes al servicio público para beneficiarse del puntaje tentativo final.
El presente artículo académico pretende determinar el mal uso de la acción afirmativa de autodefinición étnica, prevista en el Subsistema de Selección de Personal del Sector Público para beneficiarse del puntaje tentativo final, aprovechándose de los derechos laborales y sobre todo haciendo mal uso...
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| Hovedforfatter: | |
|---|---|
| Format: | bachelorThesis |
| Sprog: | spa |
| Udgivet: |
2020
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| Fag: | |
| Online adgang: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/15801 |
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Tilføj Tag | Summary: | El presente artículo académico pretende determinar el mal uso de la acción afirmativa de autodefinición étnica, prevista en el Subsistema de Selección de Personal del Sector Público para beneficiarse del puntaje tentativo final, aprovechándose de los derechos laborales y sobre todo haciendo mal uso de la autodefinición étnica, situación que causa un conflicto de ejecutabilidad en la aplicación de la meritocracia en los concursos de méritos y oposición. El derecho laboral, está consagrado en la constitución que permite determinar niveles de exigibilidad, mediante mecanismos constitucionales de protección, demandando la seguridad jurídica y generando antinomias en la definición de autodefinición étnica, contrario al verdadero Estado de derecho, que en el primer inciso del artículo 1 de la Constitución de la República (2008), señala: “El Ecuador es un Estado constitucional de derechos y justicia, social, democrático, soberano, independiente, unitario, intercultural, plurinacional y laico”. Finalmente, nuestra investigación evidenciará el mal uso de los postulantes de la aplicación de acción afirmativa de autodefinición étnica adaptada a la selección de personal para ingresar al servicio público, mecanismo implantado por la legislación laboral ecuatoriana. |
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