Impacto del liderazgo transformacional en el clima organizacional del Instituto Superior Tecnológico Juan Bautista Aguirre, 2023.
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal realizar un estudio que permita reconocer la relación existente entre las variables liderazgo transformacional y clima organizacional. De tal manera que, permitan definir estrategias que logren favorecer al personal académico–docente...
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| 第一著者: | |
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| その他の著者: | |
| フォーマット: | masterThesis |
| 言語: | spa |
| 出版事項: |
2024
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| 主題: | |
| オンライン･アクセス: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/23237 |
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タグ追加 | 要約: | El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal realizar un estudio que permita reconocer la relación existente entre las variables liderazgo transformacional y clima organizacional. De tal manera que, permitan definir estrategias que logren favorecer al personal académico–docente y que, dichas estrategias se traduzcan en el cumplimiento eficiente de los objetivos estratégicos del Instituto Tecnológico Superior Juan Bautista Aguirre. El tipo de estudio utilizado fue de tipo descriptivo - correlacional, cuyo diseño fue Transversal, no experimental, debido a que no hubo manipulación de variables y su medición se realizó en un periodo de tiempo determinado. El marco metodológico se basó en una metodología cuantitativa que motivó a utilizar como instrumento de recolección de datos, una encuesta de tipo estructurada. La cual fue tomada de la propuesta presentada por González e Iparraguirre (2020); misma que, cuenta con la debida autorización para su uso. El instrumento fue aplicado a 96 profesores activos en el momento del estudio y su aplicación se realizó utilizando un formato de aplicación de tipo online, Google Formularios. Posterior a ello, mediante la aplicación de un análisis de regresión lineal, se logra determinar la correlación entre las dos variables, destacando el impacto significativo (ρ=0.779) que tiene la variable independiente, liderazgo transformacional, en la variable dependiente, el clima organizacional. Finalmente, se propone la estructura de un Plan de Formación en Liderazgo Transformacional para beneficio de directivos y personal docente del Instituto, basado en las cinco dimensiones del liderazgo transformacional. |
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