Demandas empresariales hacia los procesos de formación de profesionales en el Trabajo Social en el área de Salud Ocupacional.
La formación de profesionales en Trabajo Social, especialmente en el contexto de la Seguridad y Salud Ocupacional enfrenta un gran desafío, como responder a las demandas empresariales que buscan especialistas con habilidades y competencias para gestionar el bienestar y la calidad de vida laboral de...
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| Autor principal: | |
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| Publicat: |
2025
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| Matèries: | |
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| description | La formación de profesionales en Trabajo Social, especialmente en el contexto de la Seguridad y Salud Ocupacional enfrenta un gran desafío, como responder a las demandas empresariales que buscan especialistas con habilidades y competencias para gestionar el bienestar y la calidad de vida laboral de los empleados, lo que refleja la necesidad de alinear las competencias académicas con los requerimientos del mercado laboral. El propósito de esta investigación fue analizar cómo influyen las exigencias del sector empresarial en Salud Ocupacional en el rol del trabajador social. Este estudio se llevó a cabo a partir del paradigma de investigación interpretativo, enfoque cualitativo de investigación, tipo descriptivo y exploratorio, método inductivo. La muestra que formó parte de este estudio fueron 6 profesionales en Trabajo Social, seleccionados a través de un tipo de muestra no probabilístico intencional. Los resultados de este estudio evidencian que, el perfil de los Trabajadores Sociales en el ámbito de la Salud Ocupacional existe habilidades de identificación y prevención de riesgos psicosociales, implementación de programas de bienestar laboral. La aplicación del Modelo de Creencias en Salud y la Teoría de Acción Razonada destaca la importancia de diseñar estrategias preventivas a las percepciones de los trabajadores. En este estudio se concluyó que, la colaboración interdisciplinaria entre el Trabajador Social y el departamento de Seguridad y Salud Ocupacional potencian la productividad y bienestar integral de los trabajadores, mejorando el rendimiento organizacional. |
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