Estudio del reconocimiento no monetario según la perspectiva generacional y su impacto en la motivación laboral de los colaboradores del área administrativa de un grupo empresarial comercial de la ciudad de Guayaquil.
El presente trabajo de título se realizó en un grupo empresarial comercial de la ciudad de Guayaquil en el cual se identificó que dentro de las estrategias de gestión del talento humano no se encontraba incluido el reconocimiento no monetario como parte de ellas. Por lo que se convirtió en el objeto...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Format: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicat: |
2020
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| Matèries: | |
| Accés en línia: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/14480 |
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