Factores de riesgos psicosociales extra-laborales en los trabajadores de una empresa procesadora de alimentos ubicada en el norte de Guayaquil.
La investigación surge frente a las distintas problemáticas suscitadas en el ámbito laboral, considerándose que los factores de riesgo psicosocial extralaboral se encuentran enfocados con el espacio familiar, social y económico del entorno en el que se desenvuelve el trabajador, los mismos que reper...
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| Autore principale: | |
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| Altri autori: | |
| Natura: | bachelorThesis |
| Lingua: | spa |
| Pubblicazione: |
2019
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/13919 |
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Aggiungi Tag | Riassunto: | La investigación surge frente a las distintas problemáticas suscitadas en el ámbito laboral, considerándose que los factores de riesgo psicosocial extralaboral se encuentran enfocados con el espacio familiar, social y económico del entorno en el que se desenvuelve el trabajador, los mismos que repercuten en la salud física, psíquica y social de la persona, denominándose estímulo estresor, el cual no permite el desarrollo óptimo en su perfil de trabajo. A partir del enfoque cuantitativo, se propone un estudio de tipo descriptivo, nivel exploratorio y método no experimental, logrando el acercamiento al objeto de investigación; para esto se aplicó la encuesta obtenida desde la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, la misma que se llevó a cabo con la población de 221 trabajadores de una empresa procesadora de alimentos ubicada en el norte de Guayaquil. Desde la investigación realizada se logra evidenciar un alto índice de dominio a través de los siete aspectos analizados, reflejándose mayor incidencia de riesgo en cuatro de ellos, lo que conlleva al trabajador situarse en la fase de agotamiento, dando lugar a la aparición de enfermedades. Esta problemática desarrollada en el ámbito laboral es poco estudiada, porque para muchos este tema es asociado con el espacio laboral o físico donde desempeñan sus actividades, causando daño tanto para el trabajador como para la empresa. Como recomendación principal se expone al Trabajador Social a modo de educador formal e informal, capaz de aportar e intervenir con medidas de gestión y orientación alineadas a la prevención de estos riesgos. |
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