Incidencias del clima laboral en los niveles de desempeño del personal que labora en la compañía arrocera Sarmiento S.A. INASAR.
El presente trabajo tiene como objetivo principal recopilar información acerca de los diferentes estudios realizados sobre el clima organizacional y su incidencia en el desempeño de cada uno de los empleados, como también determinar cuál es su influencia en la satisfacción laboral del personal en la...
-д хадгалсан:
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2017
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| Шошгууд: |
Шошго нэмэх
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Шошго нэмэх | _version_ | 1858395192145477632 |
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| author | Cruz Martínez, Manuel Alejandro |
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| description | El presente trabajo tiene como objetivo principal recopilar información acerca de los diferentes estudios realizados sobre el clima organizacional y su incidencia en el desempeño de cada uno de los empleados, como también determinar cuál es su influencia en la satisfacción laboral del personal en la industria arrocera en el Ecuador, con la finalidad de poder ofrecer alternativas mediante un plan de mejoras que ayude a la organización. Este estudio nace del incremento de empleos en el sector industrial ecuatoriano, específicamente en la provincia del Guayas en el cantón Yaguachi, debido a las políticas públicasaplicadas por el presente gobierno y por la necesidad de investigar y analizar las relaciones entre empleador-empleado. El proyecto de investigación se realizará en el cantón de San Jacinto de Yaguachi en la ciudad del mismo nombre, en la industria arrocera” INASAR S.A.” ydespertará el interés en los trabajadores los cuales se encuentran afectados por el clima laboral existente, y permitirá a los administradores conocer y aplicar diferentes metodologías que les permitirá crecer como industria. Se aplicará un enfoque de investigación de carácter cualitativo- cuantitativo, la modalidad de investigación será investigación científica aplicada de tipo descriptiva y se utilizaran los principales métodos y técnicas de investigación,una vez realizado el proceso de la información se ofrecerá un plan de mejora para el buen clima laboral que contendrá : técnicas de motivación para los empleados. mediante reconocimiento público por el buen desempeño laboral, diálogos de liderazgo a los supervisores y trato adecuado al personal, incentivo de la integración familiar con la industria, entre otros aspectos que les permitirá estar más motivados a los empleados y ser más competentes para que logren una mayor satisfacción personal y de esta manera realizaran un mejor trabajo. |
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