Desafíos del despido ineficaz en el Ecuador.
El objeto del presente trabajo de titulación es realizar un análisis crítico sobre la figura del despido ineficaz, incorporada a nuestro Código de Trabajo mediante la reforma del 20 de abril del año 2015, en donde se puso en vigencia la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trab...
שמור ב:
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| פורמט: | bachelorThesis |
| שפה: | spa |
| יצא לאור: |
2017
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| נושאים: | |
| גישה מקוונת: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/8137 |
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הוספת תג | סיכום: | El objeto del presente trabajo de titulación es realizar un análisis crítico sobre la figura del despido ineficaz, incorporada a nuestro Código de Trabajo mediante la reforma del 20 de abril del año 2015, en donde se puso en vigencia la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar; que incluyó nuevas disposiciones laborales, de gran relevancia para la gestión del recurso humano y la economía de las empresas en general. Analizaremos en detalle los principios constitucionales, que son el marco de protección de los llamados “grupos de atención prioritaria”; los casos en que no puede caber el despido a una mujer en sus diferentes estados, el despido a los jefes sindicales, las características y los vacíos que existen en la reforma antes enunciada. También hablaremos de los desafíos que suscitó esta reforma para el empleador, los vacíos que tiene la norma respecto a la notificación que debe existir por parte de la mujer en caso de encontrarse en estado de gestación. |
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