Propuesta de un programa de inducción para los nuevos colaboradores y su influencia en el proceso de adaptación en el área de reclutamiento y selección en Top Laboral Recursos Humanos y Servicios S.A.

Este documento presenta la propuesta de un programa de inducción para los nuevos colaboradores de Top Laboral Recursos Humanos y Servicios S.A., el programa de inducción posee un rol importante durante la adaptación e integración del nuevo colaborador. En el siguiente proyecto se describen las fases...

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מידע ביבליוגרפי
מחבר ראשי:	Falconi Sánchez, María Paulina (author)
פורמט:	bachelorThesis
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יצא לאור:	2017
נושאים:	INDUCCIÓN RECLUTAMIENTO DE PERSONAL SELECCIÓN DE PERSONAL TALENTO HUMANO
גישה מקוונת:	http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/8868
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description	Este documento presenta la propuesta de un programa de inducción para los nuevos colaboradores de Top Laboral Recursos Humanos y Servicios S.A., el programa de inducción posee un rol importante durante la adaptación e integración del nuevo colaborador. En el siguiente proyecto se describen las fases del levantamiento de información así como el diseño del programa de inducción y una herramienta para medir su influencia, que contiene los temas clave que el nuevo colaborador debe conocer. El objetivo de éste trabajo es proponer un programa de inducción formal para los nuevos colaboradores de la organización ya que actualmente la empresa no cuenta con uno. Para elaborar ésta propuesta se utilizaron dos herramientas de recolección de información: una entrevista semi estructurada con la Jefa de Selección, acerca de las necesidades y la situación actual de la empresa y un cuestionario de diagnóstico, aplicado a los colaboradores de la oficina de Guayaquil.
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