Tipificación del mobbing en la legislación ecuatoriana.
En el presente artículo académico abordaremos el mobbing en el entorno laboral y cuáles son las características de este fenómeno que, aunque muy bien se relaciona con el acoso laboral, se centra más en un acoso psicológico que conlleva a situaciones más complejas que un acoso laboral ya identificado...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
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| Médium: | bachelorThesis |
| Jazyk: | spa |
| Vydáno: |
2024
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| Témata: | |
| On-line přístup: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/22945 |
| Tagy: |
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Přidat tag | Shrnutí: | En el presente artículo académico abordaremos el mobbing en el entorno laboral y cuáles son las características de este fenómeno que, aunque muy bien se relaciona con el acoso laboral, se centra más en un acoso psicológico que conlleva a situaciones más complejas que un acoso laboral ya identificado. Este tipo de acoso psicológico tiende a ejercerse sobre una persona que se presenta sumisa y buscando malograr su integridad psicológica pudiendo llegar a ser física, resultando muchas de las ocasiones en el abandono del trabajo. Identificaremos cuales son los tipos de mobbing, así como también, como es tratado este tipo de acontecimientos en otros países como lo son Colombia, México y España desde una legislación comparada; observado así, la falta de tipificación del término mobbing, en nuestros cuerpos normativos, teniendo en cuenta como puede afectar esto en los individuos dentro de sus relaciones laborales y los riesgos que pueden causar el no definir esta terminología dentro de la legislación ecuatoriana, culminando este trabajo dejando sentadas conclusiones y recomendaciones en base a la investigación realizada. |
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