Percepción de los empleados sobre la inclusión de políticas de género en el reclutamiento y selección en una empresa pública de Guayaquil.
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general analizar las prácticas y políticas de inclusión de género implementadas en una empresa del sector público de Guayaquil y su influencia en la percepción e integración de los empleados, con el fin de identificar oportunidades de mejora e...
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| Κύριος συγγραφέας: | |
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| Μορφή: | bachelorThesis |
| Γλώσσα: | spa |
| Έκδοση: |
2025
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| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/24648 |
| Ετικέτες: |
Προσθήκη ετικέτας
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Προσθήκη ετικέτας | Περίληψη: | El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general analizar las prácticas y políticas de inclusión de género implementadas en una empresa del sector público de Guayaquil y su influencia en la percepción e integración de los empleados, con el fin de identificar oportunidades de mejora en los procesos de reclutamiento, selección e integración laboral. Es relevante crear entornos laborales inclusivos, equitativos y justos con relación a los procesos de selección y reclutamiento de empleados; por consiguiente, se deben aplicar políticas de género que garanticen la práctica de una cultura organizacional armónica. Este estudio se trabajó con referentes teóricos que fueron soporte para esta investigación como la teoría de género; asimismo, este estudio se planteó bajo un enfoque cualitativo aplicando una entrevista a profundidad a colaboradores de una empresa de la ciudad de Guayaquil. En relación a los principales resultados de esta investigación se conoció que, una de las prácticas de inclusión propuestas por la empresa son los programas de desarrollo profesional de las mujeres, en donde se las capacita con temas actuales para que puedan responder a las demandas de las empresas y se puedan adaptar a los cambios. |
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