Percepción de los empleados sobre la inclusión de políticas de género en el reclutamiento y selección en una empresa pública de Guayaquil.

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general analizar las prácticas y políticas de inclusión de género implementadas en una empresa del sector público de Guayaquil y su influencia en la percepción e integración de los empleados, con el fin de identificar oportunidades de mejora e...

Полное описание

Сохранить в:

Библиографические подробности
Главный автор:	Sánchez López, Katiuska Sugey (author)
Формат:	bachelorThesis
Язык:	spa
Опубликовано:	2025
Предметы:	GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO INCLUSIÓN LABORAL IGUALDAD DE GÉNERO RECLUTAMIENTO CULTURA ORGANIZACIONAL CULTURA CORPORATIVA
Online-ссылка:	http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/24648
Метки:	Добавить метку Нет меток, Требуется 1-ая метка записи!

_version_	1860297877377515520
author	Sánchez López, Katiuska Sugey
author_facet	Sánchez López, Katiuska Sugey
author_role	author
collection	Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
dc.contributor.none.fl_str_mv	Valenzuela Triviño, Gilda Martina
dc.creator.none.fl_str_mv	Sánchez López, Katiuska Sugey
dc.date.none.fl_str_mv	2025-05-15T16:43:22Z 2025-05-15T16:43:22Z 2025-04-16
dc.format.none.fl_str_mv	application/pdf
dc.identifier.none.fl_str_mv	http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/24648
dc.language.none.fl_str_mv	spa
dc.publisher.none.fl_str_mv	Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
dc.rights.none.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.source.none.fl_str_mv	reponame:Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquil instname:Universidad Católica de Santiago de Guayaquil instacron:UCSG
dc.subject.none.fl_str_mv	GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO INCLUSIÓN LABORAL IGUALDAD DE GÉNERO RECLUTAMIENTO CULTURA ORGANIZACIONAL CULTURA CORPORATIVA
dc.title.none.fl_str_mv	Percepción de los empleados sobre la inclusión de políticas de género en el reclutamiento y selección en una empresa pública de Guayaquil.
dc.type.none.fl_str_mv	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:eu-repo/semantics/publishedVersion
description	El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general analizar las prácticas y políticas de inclusión de género implementadas en una empresa del sector público de Guayaquil y su influencia en la percepción e integración de los empleados, con el fin de identificar oportunidades de mejora en los procesos de reclutamiento, selección e integración laboral. Es relevante crear entornos laborales inclusivos, equitativos y justos con relación a los procesos de selección y reclutamiento de empleados; por consiguiente, se deben aplicar políticas de género que garanticen la práctica de una cultura organizacional armónica. Este estudio se trabajó con referentes teóricos que fueron soporte para esta investigación como la teoría de género; asimismo, este estudio se planteó bajo un enfoque cualitativo aplicando una entrevista a profundidad a colaboradores de una empresa de la ciudad de Guayaquil. En relación a los principales resultados de esta investigación se conoció que, una de las prácticas de inclusión propuestas por la empresa son los programas de desarrollo profesional de las mujeres, en donde se las capacita con temas actuales para que puedan responder a las demandas de las empresas y se puedan adaptar a los cambios.
eu_rights_str_mv	openAccess
format	bachelorThesis
id	UCSG_83631eb8de708ec55cd457b7d1111155
instacron_str	UCSG
institution	UCSG
instname_str	Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
language	spa
network_acronym_str	UCSG
network_name_str	Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
oai_identifier_str	oai:repositorio.ucsg.edu.ec:3317/24648
publishDate	2025
publisher.none.fl_str_mv	Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
reponame_str	Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
repository.mail.fl_str_mv	.
repository.name.fl_str_mv	Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquil - Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
repository_id_str	2566
rights_invalid_str_mv	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
spelling	Percepción de los empleados sobre la inclusión de políticas de género en el reclutamiento y selección en una empresa pública de Guayaquil.Sánchez López, Katiuska SugeyGESTIÓN DEL TALENTO HUMANOINCLUSIÓN LABORALIGUALDAD DE GÉNERORECLUTAMIENTOCULTURA ORGANIZACIONALCULTURA CORPORATIVAEl presente trabajo de investigación tiene como objetivo general analizar las prácticas y políticas de inclusión de género implementadas en una empresa del sector público de Guayaquil y su influencia en la percepción e integración de los empleados, con el fin de identificar oportunidades de mejora en los procesos de reclutamiento, selección e integración laboral. Es relevante crear entornos laborales inclusivos, equitativos y justos con relación a los procesos de selección y reclutamiento de empleados; por consiguiente, se deben aplicar políticas de género que garanticen la práctica de una cultura organizacional armónica. Este estudio se trabajó con referentes teóricos que fueron soporte para esta investigación como la teoría de género; asimismo, este estudio se planteó bajo un enfoque cualitativo aplicando una entrevista a profundidad a colaboradores de una empresa de la ciudad de Guayaquil. En relación a los principales resultados de esta investigación se conoció que, una de las prácticas de inclusión propuestas por la empresa son los programas de desarrollo profesional de las mujeres, en donde se las capacita con temas actuales para que puedan responder a las demandas de las empresas y se puedan adaptar a los cambios.The general objective of this research is to analyze the gender inclusion practices and policies implemented in a public sector company in Guayaquil and their influence on employee perceptions and integration. This research aims to identify opportunities for improvement in recruitment, selection, and integration processes. It is important to create inclusive, equitable, and fair work environments in relation to employee selection and recruitment processes; therefore, gender policies must be implemented to ensure a harmonious organizational culture. This study was based on theoretical frameworks that supported this research, such as gender theory. This study was conducted using a qualitative approach, using in-depth interviews with employees at a company in the city of Guayaquil. Regarding the main results of this research, it was found that one of the inclusion practices proposed by the company is the professional development programs for women, where they are trained in current topics so they can respond to company demands and adapt to changes.Universidad Católica de Santiago de GuayaquilValenzuela Triviño, Gilda Martina2025-05-15T16:43:22Z2025-05-15T16:43:22Z2025-04-16info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/24648spainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/reponame:Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquilinstname:Universidad Católica de Santiago de Guayaquilinstacron:UCSG2025-05-15T16:43:22Zoai:repositorio.ucsg.edu.ec:3317/24648Institucionalhttp://repositorio.ucsg.edu.ec/Universidad privadahttps://www.ucsg.edu.ec/http://repositorio.ucsg.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:25662025-05-15T16:43:22Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquil - Universidad Católica de Santiago de Guayaquilfalse
spellingShingle	Percepción de los empleados sobre la inclusión de políticas de género en el reclutamiento y selección en una empresa pública de Guayaquil. Sánchez López, Katiuska Sugey GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO INCLUSIÓN LABORAL IGUALDAD DE GÉNERO RECLUTAMIENTO CULTURA ORGANIZACIONAL CULTURA CORPORATIVA
status_str	publishedVersion
title	Percepción de los empleados sobre la inclusión de políticas de género en el reclutamiento y selección en una empresa pública de Guayaquil.
title_full	Percepción de los empleados sobre la inclusión de políticas de género en el reclutamiento y selección en una empresa pública de Guayaquil.
title_fullStr	Percepción de los empleados sobre la inclusión de políticas de género en el reclutamiento y selección en una empresa pública de Guayaquil.
title_full_unstemmed	Percepción de los empleados sobre la inclusión de políticas de género en el reclutamiento y selección en una empresa pública de Guayaquil.
title_short	Percepción de los empleados sobre la inclusión de políticas de género en el reclutamiento y selección en una empresa pública de Guayaquil.
title_sort	Percepción de los empleados sobre la inclusión de políticas de género en el reclutamiento y selección en una empresa pública de Guayaquil.
topic	GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO INCLUSIÓN LABORAL IGUALDAD DE GÉNERO RECLUTAMIENTO CULTURA ORGANIZACIONAL CULTURA CORPORATIVA
url	http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/24648

Percepción de los empleados sobre la inclusión de políticas de género en el reclutamiento y selección en una empresa pública de Guayaquil.

Схожие документы