El clima organizacional y su influencia sobre la motivación del personal del Hospital Liborio Panchana Sotomayor.

El clima organizacional es un tema de gran importancia en el ámbito de la salud, debido a que este influye en el comportamiento y la motivación de los colaboradores, ya que estas se basan en un conjunto de funciones que permiten a las personas poder lograr las metas, por lo que las instituciones de salud deben procurar mantener la motivación si se desea tener un buen ambiente laboral y que se cumplan los objetivos de la organización. El objetivo general de la investigación fue analizar la influencia del clima organizacional sobre la motivación del personal del Hospital Liborio Panchana Sotomayor. La metodología que se usó fue un enfoque cuantitativo, de tipo transversal con alcance descriptivo y correlacional. El método de investigación fue cuantitativo, la muestra fue de 218 empleados y la herramienta fue la encuesta. En los resultados se obtuvo que la infraestructura no es la apropiada para desarrollar sus actividades de manera óptima, los jefes no brindan el apoyo necesario y existe un inadecuado ambiente de trabajo. Se propuso la implementación de actividades que permitan mejorar el clima laboral y la motivación de los colaboradores por medio de entrega de diplomas a empleados del mes, un evento de bailoterapia en la playa y celebración de cumpleaños a los colaboradores. Se concluyó que sí existe relación entre las dos variables por medio de la correlación de Pearson, donde se obtuvo un coeficiente de 0.937 con una significancia del 0.000, que significa una correlación positiva y fuerte.

• 第一著者: Mogrovejo Peralta, María Alejandra (author)
• フォーマット: masterThesis
• 言語: spa
• 出版事項: 2020
• 主題: CLIMA ORGANIZACIONAL; MOTIVACIÓN LABORAL; LIDERAZGO; JERARQUÍA
• オンライン･アクセス: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/14220