Gestión en talento humano y su incidencia en el desempeño laboral una compañía ubicada en la ciudad de Guayaquil.

La presente investigación tiene como objetivo principal analizar la incidencia de la gestión en Talento Humano y el desempeño laboral de una Compañía ubicada en la Ciudad de Guayaquil. Dentro de los principales problemas que se presentan en la organización está que no cuenta con departamento de Talento Humano, lo cual ha traído consigo varios inconvenientes como son; un ambiente laboral inestable, baja productividad, falta de motivación, falta de capacitación y procesos de evaluación del desempeño, desconocimiento de las funciones que se deben realizar, falta de comunicación, falta de un manual de procedimientos e inestabilidades políticas dentro de la empresa, para este estudio se aplicó una metodología con un enfoque mixto tanto cualitativa como cuantitativa con un nivel de investigación transversal de tipo descriptivo y exploratorio, las técnicas aplicadas fueron las entrevista dentro de los resultados más relevantes de esta investigación se encuentra la necesidad de emplear un modelo de gestión de Talento Humano para mejorar los procesos actuales en la organización con esto se justifica la importancia de este estudio que es ayudar a maximizar la eficiencia de cada uno de sus empleados para lograr su crecimiento. La empresa debe considerar estos factores para mejorar el ambiente de trabajo; alentar a los empleados con la esperanza de que serán recompensados por los éxitos que logren a través del trabajo duro, poner en práctica sus habilidades de liderazgo, y utilizar mejores técnicas de comunicación, lo que se traducirá en una notable disminución de esta problemática.

• Hovedforfatter: Escobar Peñafiel, Virginia Lucia (author)
• Andre forfattere: Espinoza Maridueña, Pamela Elizabeth (author)
• Format: masterThesis
• Sprog: spa
• Udgivet: 2024
• Fag: GESTIÓN ADMINISTRATIVA; TALENTO HUMANO; AMBIENTE LABORAL; LIDERAZGO
• Online adgang: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/23242