Factores laborales relacionados con el desarrollo profesional del personal administrativo en una institución pública en Ibarra, Ecuador, 2024.
Esta investigación examina el fenómeno del estancamiento laboral en el contexto organizacional contemporáneo, analizando sus dimensiones fundamentales y su impacto en el desarrollo profesional. El planteamiento del problema aborda las transformaciones significativas en el panorama laboral global y s...
Bewaard in:
| Hoofdauteur: | |
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| Formaat: | bachelorThesis |
| Taal: | spa |
| Gepubliceerd in: |
2025
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| Onderwerpen: | |
| Online toegang: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/24687 |
| Tags: |
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Voeg label toe | Samenvatting: | Esta investigación examina el fenómeno del estancamiento laboral en el contexto organizacional contemporáneo, analizando sus dimensiones fundamentales y su impacto en el desarrollo profesional. El planteamiento del problema aborda las transformaciones significativas en el panorama laboral global y sus efectos en el desarrollo profesional. El marco referencial explora teorías sobre desarrollo organizacional, motivación laboral y gestión del talento. La metodología empleada siguió un enfoque mixto, identificando factores estructurales, competenciales, culturales y motivacionales. Los resultados evidencian la presencia de barreras estructurales, falta de oportunidades de desarrollo y deficiencias en los sistemas de evaluación. Las conclusiones enfatizan la necesidad de un enfoque integral para abordar el estancamiento laboral, considerando tanto aspectos individuales como organizacionales, proponiendo recomendaciones estratégicas que incluyen reestructuración organizacional, desarrollo de competencias, transformación cultural y mejoras en la gestión motivacional. |
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