Análisis de la estructura organizacional y su incidencia en el rendimiento laboral de una empresa comercial ubicada en la ciudad de Salcedo.
Las tendencias globales, sociales, económicas, demográficas y tecnológicas requieren que las empresas sean flexibles y se ajusten a los nuevos desafíos que existen en el ámbito nacional y mundial, ello incluye la idea de que una estructura organizativa robusta es fundamental para expandirse y alcanz...
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| Format: | masterThesis |
| Language: | spa |
| Published: |
2024
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/24347 |
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Add Tag | Summary: | Las tendencias globales, sociales, económicas, demográficas y tecnológicas requieren que las empresas sean flexibles y se ajusten a los nuevos desafíos que existen en el ámbito nacional y mundial, ello incluye la idea de que una estructura organizativa robusta es fundamental para expandirse y alcanzar la rentabilidad. En ese sentido, esta investigación tiene como objetivo analizar la incidencia de la estructura organizacional en el rendimiento laboral de una empresa comercial ubicada en la ciudad de Salcedo. Para ello se planteó una metodología con un paradigma crítico propositivo de tipo correlacional, en la cual se espera comprobar si el análisis estructural incide en el rendimiento laboral. El enfoque cuantitativo permitió emplear instrumentos de medición que arrojaron resultados en cuantidades numéricas, ello fue posible a partir del empleo de la encuesta estructurada con preguntas de selección múltiple, aplicada a una muestra de 50 colaboradores de la empresa. Como resultados se obtuvo, mediante la aplicación de la prueba Chi Cuadrado (xc 2 = 177,2108), que existe una incidencia de la estructura organizacional de la empresa en el rendimiento laboral de los trabajadores. Se aprecia que la labor de los directivos es buena, con una moda de 148 para esa opción de la encuesta, lo cual precisa de acciones organizativas y estructurales para que sea excelente. La percepción de los colaboradores sobre la gestión organizativa y estructural de la empresa mostró valores medios con una significancia de la moda en las opciones “de acuerdo” y “bueno”. Como conclusión se destaca el hecho de que a partir de los resultados obtenidos es necesaria la reestructuración de la estructura organizacional con la implementación de un diseño matricial, lo cual alivianaría los problemas que han surgido en el rendimiento laboral de la empresa comercial. |
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