Estilo de liderazgo y su relación en la cultura organizacional del personal administrativo de la Empresa Rocnarf.
El presente trabajo es una investigación de tipo exploratoria y diagnóstica que busca mediante una metodología mixta el identificar el estilo de liderazgo de los jefes del área administrativa de la organización Rocnarf S.A y el tipo de cultura organizacional, para medir la relación de estas dos vari...
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| المؤلف الرئيسي: | |
|---|---|
| التنسيق: | bachelorThesis |
| اللغة: | spa |
| منشور في: |
2021
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| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/16956 |
| الوسوم: |
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إضافة وسم | الملخص: | El presente trabajo es una investigación de tipo exploratoria y diagnóstica que busca mediante una metodología mixta el identificar el estilo de liderazgo de los jefes del área administrativa de la organización Rocnarf S.A y el tipo de cultura organizacional, para medir la relación de estas dos variables, y si el estilo de liderazgo puede influir en el tipo de cultura. Mediante una recolección de datos otorgados por la implementación de dos instrumentos de medición que son: entrevista y encuesta. Estos resultados reflejaron que el estilo de liderazgo se relaciona de forma positiva con los tipos culturas, pero solo tiene una influencia significantiva en la cultura adhocrática y jerárquica. Por lo cual se recomendó realizar una socialización de los resultados con los colaboradores sobre el tipo de cultura que están manejando, y con los jefes del estilo de liderazgo que están manifestando del área encuestada de la organización, con el fin de que estén informados sobre lo que es el liderazgo, el estilo que manejan, la cultura que tiene la organización y la relación entre ellas, entre cada grupo. |
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