Situación laboral de las mujeres trabajadoras remuneradas del hogar. Estudio con mujeres de la Asociación ATRH en Guayaquil.
La presente investigación analiza cómo los servicios domésticos remunerados afectan la calidad de vida de las Trabajadoras Remuneradas del Hogar (TRH) asociadas a un sindicato en Guayaquil, Ecuador. La misma se realiza aplicando un enfoque cualitativo y con el apoyo del método hermenéutico, se reali...
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| Главный автор: | |
|---|---|
| Формат: | bachelorThesis |
| Язык: | spa |
| Опубликовано: |
2025
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| Предметы: | |
| Online-ссылка: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/24693 |
| Метки: |
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Добавить метку | Итог: | La presente investigación analiza cómo los servicios domésticos remunerados afectan la calidad de vida de las Trabajadoras Remuneradas del Hogar (TRH) asociadas a un sindicato en Guayaquil, Ecuador. La misma se realiza aplicando un enfoque cualitativo y con el apoyo del método hermenéutico, se realizaron entrevistas semiestructuradas con ocho mujeres trabajadoras del sector del servicio doméstico para recabar información relacionada a sus experiencias laborales, condiciones socioeconómicas y bienestar general de manera multidimensional. El contexto dentro del caso resalta la precariedad de las TRH, sus salarios, niveles de subsistencia, la falta de afiliación a la seguridad social y violaciones de derechos como horas extras no pagadas y despidos injustos. Estas condiciones se agravan por la pandemia, que reducen aún más los ingresos y la estabilidad. El marco teórico combina la teoría ecosistémica con el énfasis en los sistemas micro (familia), exo (trabajo) y macro (política pública). Los resultados mostraron riesgos físicos (incomodidad musculoesquelética por levantamiento de cargas pesadas y posturas forzadas), emocionales (estrés, discriminación y abuso) y socioeconómicos (contratos verbales y bajos salarios). Las conclusiones destacan la necesidad de políticas públicas que formalicen el sector y garanticen los derechos laborales (contratos escritos, seguridad social, salarios dignos), así como campañas de sensibilización para los trabajadores. En las recomendaciones, se plantean que la asociación proporcione capacitación a las mujeres sobre relaciones laborales, atención preventiva de salud y gestión de redes de apoyo socio-jurídico. El estudio demuestra que mejorar las condiciones laborales no solo es beneficioso para las mujeres TRH, sino también para sus familias, para ayudar a cerrar la brecha de género y las desigualdades estructurales en Ecuador. |
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