Análisis de la incidencia del comportamiento organizacional en la productividad de los empleados de una empresa de consumo masivo del cantón Babahoyo.

Análisis de la incidencia del comportamiento organizacional en la productividad de los empleados de una empresa de consumo masivo del cantón Babahoyo.

El presente trabajo se realizó con el objetivo de analizar la incidencia del comportamiento organizacional en la productividad de los empleados de una empresa de consumo masivo del cantón Babahoyo para diseñar un plan de mejoras que permita aumentar la productividad de los empleados. La metodología...

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Kaydedildi:
Detaylı Bibliyografya
Yazar: Quinto Suárez, Adonis Javier (author)
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Baskı/Yayın Bilgisi: 2023
Konular:
TRABAJO EN EQUIPO
LIDERAZGO
COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
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Etiketler: Etiketle
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description El presente trabajo se realizó con el objetivo de analizar la incidencia del comportamiento organizacional en la productividad de los empleados de una empresa de consumo masivo del cantón Babahoyo para diseñar un plan de mejoras que permita aumentar la productividad de los empleados. La metodología de investigación que se aplicó fue el enfoque cuantitativo, tipo de estudio descriptivo y correlacional, método deductivo. Para la recopilación de información se aplicaron instrumentos como el cuestionario con el cual se estudió la variable comportamiento organizacional por medio de 20 preguntas divididas en tres dimensiones, y para el estudio de la variable productividad se aplicó la encuesta la cual estuvo formada por 25 preguntas divididas en tres dimensiones. Los resultados obtenidos mostraron que no existe trabajo en equipo, se presentan problemas en la comunicación y se manifiesta falta de liderazgo en la organización, lo que ocasiona problemas en la productividad. Ante esta problemática se diseñó un plan de mejoras que permita aumentar la productividad de los empleados.
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spelling Análisis de la incidencia del comportamiento organizacional en la productividad de los empleados de una empresa de consumo masivo del cantón Babahoyo.Quinto Suárez, Adonis JavierTRABAJO EN EQUIPOLIDERAZGOCOMUNICACIÓN ORGANIZACIONALPLAN DE MEJORAMERCADO DE TRABAJOEl presente trabajo se realizó con el objetivo de analizar la incidencia del comportamiento organizacional en la productividad de los empleados de una empresa de consumo masivo del cantón Babahoyo para diseñar un plan de mejoras que permita aumentar la productividad de los empleados. La metodología de investigación que se aplicó fue el enfoque cuantitativo, tipo de estudio descriptivo y correlacional, método deductivo. Para la recopilación de información se aplicaron instrumentos como el cuestionario con el cual se estudió la variable comportamiento organizacional por medio de 20 preguntas divididas en tres dimensiones, y para el estudio de la variable productividad se aplicó la encuesta la cual estuvo formada por 25 preguntas divididas en tres dimensiones. Los resultados obtenidos mostraron que no existe trabajo en equipo, se presentan problemas en la comunicación y se manifiesta falta de liderazgo en la organización, lo que ocasiona problemas en la productividad. Ante esta problemática se diseñó un plan de mejoras que permita aumentar la productividad de los empleados.The present work was carried out with the objective of analyzing the incidence of organizational behavior on the productivity of the employees of a mass consumption company in the Babahoyo canton to design an improvement plan that allows increasing the productivity of the employees. The research methodology that was applied was the quantitative approach, type of descriptive and correlational study, deductive method. For the collection of information, instruments such as the questionnaire were applied, with which the organizational behavior variable was studied through 20 questions divided into three dimensions, and for the study of the productivity variable, the survey was applied, which consisted of 25 divided questions. in three dimensions. The results obtained showed that there is no teamwork, there are problems in communication and lack of leadership in the organization, which causes problems in productivity. Faced with this problem, an improvement plan was designed to increase the productivity of employees.Universidad Católica de Santiago de GuayaquilCsizmadia Viteri, Diana Terez2023-08-09T17:08:11Z2023-08-09T17:08:11Z2023-07-26info:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/21383spainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/reponame:Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquilinstname:Universidad Católica de Santiago de Guayaquilinstacron:UCSG2023-08-28T07:14:49Zoai:repositorio.ucsg.edu.ec:3317/21383Institucionalhttp://repositorio.ucsg.edu.ec/Universidad privadahttps://www.ucsg.edu.ec/http://repositorio.ucsg.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:25662025-06-07T18:26:37.251580Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquil - Universidad Católica de Santiago de Guayaquilfalse
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