Evaluación del clima de seguridad e higiene ocupacional en la empresa Rectificadora Álava S. A.
El clima de seguridad e higiene es un concepto multidimensional que involucra aspectos actitudinales y organizacionales. Diversos autores hablan de cultura y clima de seguridad indiferentemente. La variedad de instrumentos desarrollados para medir el clima de seguridad e higiene en una empresa permi...
Kaydedildi:
| Yazar: | |
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| Materyal Türü: | masterThesis |
| Dil: | spa |
| Baskı/Yayın Bilgisi: |
2018
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| Konular: | |
| Online Erişim: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/9812 |
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Etiketle | Özet: | El clima de seguridad e higiene es un concepto multidimensional que involucra aspectos actitudinales y organizacionales. Diversos autores hablan de cultura y clima de seguridad indiferentemente. La variedad de instrumentos desarrollados para medir el clima de seguridad e higiene en una empresa permitió a este estudio adaptar uno de ellos a la realidad de la empresa Rectificador Álava S. A. . Así, el principal objetivo del presente estudio fue evaluar el clima de seguridad e higiene ocupacional mediante métodos cuantitativos para el desarrollo de un programa para la mejora de su gestión en dicha organización. Mediante la aplicación de la escala LSCAT y la construcción de un gráfico radar se llegó a saber que la empresa presenta un déficit importante en sus puntuaciones relacionadas a Prioridad de seguridad, Percepción del riesgo y Documentación/ Cumplimiento y Prácticas. Además, se determina que estos aspectos se encuentran significativamente correlacionados y cualquier medida tomada afecta a más de uno pues sus efectos se multiplican mejorando el clima globalmente. Las acciones propuestas en el programa están destinadas a mejorar aspectos actitudinales del personal y aspectos organizacionales, estas fueron clasificadas en acciones de compromiso administrativo, participación de personal, identificación y evaluación de riesgos, prevención y control de peligros, y evaluación y mejoras del programa. Se describen herramientas de evaluación, control y equipo de control o prevención y, las normativas o reglamentos, que serán el sostén y propiciador del clima de seguridad e higiene ocupacional el cual inicialmente nace de una actitud positiva de la persona hacia las consideraciones de su seguridad y bienestar en su puesto de trabajo. |
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