Sobrecarga laboral en los internos de enfermería del Hospital del Norte IESS Los Ceibos.

La sobrecarga laboral es una situación en la que un individuo se enfrenta a una carga excesiva de trabajo que excede su capacidad para manejarla adecuadamente. Objetivo: Determinar la sobrecarga laboral en los internos de enfermería del Hospital General del Norte Los Ceibos. Metodología: Descriptiva, cuantitativa, transversal, prospectiva. Población: 82 internos de enfermería. Técnica: Encuesta. Instrumento: Cuestionario de calidad se salud mental-CVP35 y Cuestionario de satisfacción laboral de Warr, Cook y Wall. Resultados: el 62,2% son mujeres y el 93,9% tienen menos de 30 años. Además, el 59,8% son solteros y el 46,3% no tiene hijos. La carga horaria está distribuida en un 51,2% para 8 horas y un 48,8% para 12 horas. Los internos están en diferentes áreas hospitalarias, siendo el 46,6% asignados a diferentes áreas. En cuanto al tipo de apoyo recibido por los directivos, el 53,7% reciben un apoyo regular. En cuanto a la motivación intrínseca, el 50% siente poca motivación. El 68,3% tiene una calidad de vida laboral regular y el 52,4% siente poca satisfacción laboral extrínseca. El 48,8% se siente poco satisfecho con la satisfacción laboral intrínseca. Conclusión: la mayoría de los internos de enfermería son mujeres jóvenes, solteras y sin hijos, y trabajan en diferentes áreas hospitalarias con una carga horaria que varía. Los niveles de apoyo, motivación y satisfacción laboral son mixtos, lo que puede influir en su desempeño laboral y desarrollo profesional.

• Autore principale: Cahuana Revelo, Daniela Cecibel (author)
• Altri autori: Rodríguez Vargas, Joice Milena (author)
• Natura: bachelorThesis
• Lingua: spa
• Pubblicazione: 2023
• Soggetti: SATISFACCIÓN LABORAL; ENEFERMEROS; SALUD MENTAL; CONDICIONES DE TRABAJO; SOBRECARGA DE TRABAJO
• Accesso online: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/21148