La prescripción extintiva de acciones laborales.

La Prescripción Extintiva es aquella que determina, una vez transcurrido cierto tiempo, la finalización de las facultades para ejercer derechos o acciones, misma que es necesaria para poder mantener una seguridad jurídica y orden en la sociedad. No se la debe confundir con la caducidad, ya que en esta última funciona ipso iure, mientras que la prescripción se la debe alegar, además, la caducidad denota la ausencia de ejercicio concebido como un hecho objetivo, por otro lado, la prescripción parte de un hecho subjetivo, la negligencia del titular. Respecto a las acciones laborales, poseen tiempo de prescripción, mismas que se establecerán en el tiempo señalado en el Código de Trabajo, sin embargo, pueden acaecer conflictos respecto al criterio en donde la interrupción de la prescripción de acciones laborales sea en virtud de la citación o por medio de la interposición de la demanda, siendo la primera la correcta, puesto que, el Código de Trabajo se remite a las disposiciones del Código Civil, a su vez, para la sustanciación de los juicios se deben aplicar las reglas del Código Orgánico General de Procesos, y normativamente se prevé que es por medio de la citación, de igual forma con la jurisprudencia en donde los jueces expresan lo mismo.

• المؤلف الرئيسي: Barreiro Limongi, Roberto Gonzalo (author)
• التنسيق: bachelorThesis
• اللغة: spa
• منشور في: 2018
• الموضوعات: DERECHO CIVIL; PRESCRIPCIÓN EXTINTIVA; ORDENAMIENTO JURÍDICO; CADUCIDAD; DERECHO LABORAL
• الوصول للمادة أونلاين: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/12039