Caracterización de la situación laboral de las mujeres que estuvieron privadas de libertad en el Centro de Rehabilitación Social de Femenino de la ciudad de Guayaquil entre los años 2016 y 2017.

La investigación “Caracterización de la situación laboral de las mujeres que estuvieron privadas de libertad en el Centro de Rehabilitación Social de Femenino entre los años 2016 y 2017 en la ciudad de Guayaquil”, pretende identificar las potencialidades, escenarios y obstáculos que presentan las mu...

Szczegółowa specyfikacja

Zapisane w:
Opis bibliograficzny
1. autor: Renteria Corozo, Dennis Lisseth (author)
Format: bachelorThesis
Język:spa
Wydane: 2019
Hasła przedmiotowe:
Dostęp online:http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/12867
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Opis
Streszczenie:La investigación “Caracterización de la situación laboral de las mujeres que estuvieron privadas de libertad en el Centro de Rehabilitación Social de Femenino entre los años 2016 y 2017 en la ciudad de Guayaquil”, pretende identificar las potencialidades, escenarios y obstáculos que presentan las mujeres que han estado privadas de libertad para acceder e incorporarse laboralmente al mercado de trabajo, con el fin de aportar al fortalecimiento de sus habilidades y destrezas ocupacionales. Esta investigación apunta, al fortalecimiento de sus habilidades y destrezas ocupacionales para que su proceso de inserción laboral cumpla con una adecuada accesibilidad e inclusión al campo laboral, dado que frecuentemente son excluidas por la sociedad teniendo como resultado el contar con antecedentes penales y por escasas formación de sus habilidades ocupacionales. Nos ayudará a visibilizar la realidad que enfrentan estas mujeres que han estaba privadas de libertad y que, de cierta forma ha venido siendo minimizada y considerada como algo no transcendental; es por eso que, desde la postura del Trabajo Social estamos llamados a trabajar y abordar estos temas que, desde nuestra doctrina tienen una gran importancia; sobre todo si nuestra profesión concibe y considera que la exclusión social y discriminación son situaciones de intervención y parte de quehacer profesional, así como de otras disciplinas.