Análisis del clima organizacional y su incidencia en la satisfacción laboral de los trabajadores de una empresa multinacional del sector portuario situado en la provincia del Guayas.

El presente estudio analiza el clima organizacional y la manera como éste influye en la satisfacción laboral de los 32 trabajadores pertenecientes al área operativa y administrativa de una empresa multinacional del sector portuario situada en la provincia del Guayas. Como variable dependiente del es...

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Detalles Bibliográficos
Autor Principal:	Armijos Medina, Mariela Dolores (author)
Outros autores:	Cruz Chancay, Tatiana Margarita (author)
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Idioma:	spa
Publicado:	2023
Subjects:	CLIMA LABORAL SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO AMBIENTE DE TRABAJO CONDICIONES DE TRABAJO RIESGOS PSICOSOCIALES
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description	El presente estudio analiza el clima organizacional y la manera como éste influye en la satisfacción laboral de los 32 trabajadores pertenecientes al área operativa y administrativa de una empresa multinacional del sector portuario situada en la provincia del Guayas. Como variable dependiente del estudio, es la satisfacción laboral ya que depende de las variables que componen el clima organizacional. Dado su desarrollo se utilizó el enfoque cuantitativo de diseño no experimental, Por lo que, se tomó como objeto de estudio aplicar el Programa de Riesgo Psicosocial a toda la población, el cual es de cumplimiento acorde a la normativa legal vigente, aplicando el “Cuestionario de evaluación de riesgo Psicosocial” la misma que es exigida por el Ministerio de Trabajo, una vez aplicado el cuestionario a toda la población objeto de estudio, se puede determinar que existen dimensiones que se encuentran con un riesgo alto tanto de la variable Clima Organizacional y también de Satisfacción laboral, son índices moderados, pero con ello nos da pauta para realizar una propuesta con estrategias integrales dentro de las dimensiones del cuestionario de riesgo psicosocial creando un comité de Clima, este comité tendrá como objeto la creación de manual de clima y de estrategias que permitan una satisfacción laboral debido a que existe déficit en temas de liderazgo, recuperación, relación laboral-familiar, salud auto percibida, con este comité también se busca el desarrollo y mejora continua de estrategias ya aplicadas.
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