Los servicios complementarios como mecanismos de simulación de la intermediación laboral.
Es importante recalcar que la intermediación laboral fue erradicada en nuestro país mediante la promulgación del Mandato Constituyente No. 8 que fue aprobado en Montecristi por la Asamblea Constituyente en el año 2008, cuyo propósito fue eliminar cualquier forma de precarización laboral en el país....
Sábháilte in:
| Príomhchruthaitheoir: | |
|---|---|
| Rannpháirtithe: | |
| Formáid: | bachelorThesis |
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| Foilsithe / Cruthaithe: |
2023
|
| Ábhair: | |
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| Clibeanna: |
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| author | Vásquez Valarezo, Cristhie Aileen |
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| description | Es importante recalcar que la intermediación laboral fue erradicada en nuestro país mediante la promulgación del Mandato Constituyente No. 8 que fue aprobado en Montecristi por la Asamblea Constituyente en el año 2008, cuyo propósito fue eliminar cualquier forma de precarización laboral en el país. La intermediación laboral es la práctica de contratar trabajadores con el objetivo de ponerlos a disposición de otras empresas o terceras personas. A pesar de que nuestra legislación prohíbe tácitamente la intermediación y tercerización laboral aún persiste la práctica en algunos empleadores que contratan a sus empleados simulando que realizan servicios complementarios. Este tema ha sido motivo de debate en nuestro país desde principios de los años 2000, provocando protestas y tensiones en la sociedad. Ante ello, la persistencia de la intermediación laboral de manera encubierta ha suscitado inquietud, abordando la necesidad de esta problemática como cuestión de investigación. La presente investigación tiene como objetivo fundamental analizar la falta de aplicación efectiva del Mandato Constituyente No. 8, proponiendo mecanismos para asegurar una aplicación adecuada de las mismas, relacionadas con la intermediación laboral. Esta investigación se transfigura en un esfuerzo por restablecer la integridad de las relaciones laborales en Ecuador y garantizar la protección de los derechos de los trabajadores, como se estableció originalmente en la ley. |
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| spelling | Los servicios complementarios como mecanismos de simulación de la intermediación laboral.Vásquez Valarezo, Cristhie AileenRomero Haz, Robin SebastiánDERECHO LABORALTERCERIZACIÓN LABORALESTABILIDAD LABORALPRECARIZACIÓN LABORALEs importante recalcar que la intermediación laboral fue erradicada en nuestro país mediante la promulgación del Mandato Constituyente No. 8 que fue aprobado en Montecristi por la Asamblea Constituyente en el año 2008, cuyo propósito fue eliminar cualquier forma de precarización laboral en el país. La intermediación laboral es la práctica de contratar trabajadores con el objetivo de ponerlos a disposición de otras empresas o terceras personas. A pesar de que nuestra legislación prohíbe tácitamente la intermediación y tercerización laboral aún persiste la práctica en algunos empleadores que contratan a sus empleados simulando que realizan servicios complementarios. Este tema ha sido motivo de debate en nuestro país desde principios de los años 2000, provocando protestas y tensiones en la sociedad. Ante ello, la persistencia de la intermediación laboral de manera encubierta ha suscitado inquietud, abordando la necesidad de esta problemática como cuestión de investigación. La presente investigación tiene como objetivo fundamental analizar la falta de aplicación efectiva del Mandato Constituyente No. 8, proponiendo mecanismos para asegurar una aplicación adecuada de las mismas, relacionadas con la intermediación laboral. Esta investigación se transfigura en un esfuerzo por restablecer la integridad de las relaciones laborales en Ecuador y garantizar la protección de los derechos de los trabajadores, como se estableció originalmente en la ley.It is important to emphasize that labor intermediation was eradicated in our country through the enactment of Mandato Constituyente No. 8, which was approved in Montecristi by the Asamblea Constituyente in the year 2008, with the purpose of eliminating any form of labor precarization in the country. Labor intermediation is the practice of hiring workers with the aim of making them available to other companies or third parties. Despite the fact that our legislation implicitly prohibits labor intermediation and outsourcing, the practice still persists in some employers who hire their employees simulating they provide complementary services. This issue has been a subject of debate in our country since the early 2000s, leading to protests and tensions in society. Given this, the continued covert practice of labor intermediation has raised concerns, prompting the need to address this issue as a research matter. The main objective of this research is to analyze the lack of effective implementation of Mandato Constituyente No. 8, proposing mechanisms to ensure proper enforcement of the provisions related to labor intermediation. This research represents an effort to restore the integrity of labor relations in Ecuador and to guarantee the protection of workers' rights, as originally established by law.Universidad Católica de Santiago de GuayaquilHurtado Angulo, Jaime Lenin2023-10-24T17:14:10Z2023-10-24T17:14:10Z2023-09-02info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/22052spainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/reponame:Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquilinstname:Universidad Católica de Santiago de Guayaquilinstacron:UCSG2023-10-24T17:14:10Zoai:repositorio.ucsg.edu.ec:3317/22052Institucionalhttp://repositorio.ucsg.edu.ec/Universidad privadahttps://www.ucsg.edu.ec/http://repositorio.ucsg.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:25662023-10-24T17:14:10Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquil - Universidad Católica de Santiago de Guayaquilfalse |
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