Factores determinantes en la selección de personal y su relación con el desempeño laboral del personal civil de la encuesta de empleo de la Coordinación Zonal 8 durante el período 2022.
Seleccionar al mejor personal en cualquier organización es una de las tareas más importantes a cargo de la gestión de talento humano, y es ahí donde se combinan criterios que requieren ser analizados para de esta forma obtener los mejores resultados. El objetivo del presente trabajo de investigación...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | masterThesis |
| Language: | spa |
| Published: |
2023
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/22343 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Add Tag | Summary: | Seleccionar al mejor personal en cualquier organización es una de las tareas más importantes a cargo de la gestión de talento humano, y es ahí donde se combinan criterios que requieren ser analizados para de esta forma obtener los mejores resultados. El objetivo del presente trabajo de investigación busca analizar la relación de los factores determinantes de selección: género, edad y experiencia con el desempeño laboral del personal civil de la Coordinación Zonal 8, para diseñar un plan de mejoras al proceso de selección de personal existente para mejorar el desempeño laboral en el levantamiento de información de encuestas; para esto se aplicó un análisis descriptivo correlacional de las variables género, edad y experiencia del personal civil de la encuesta de empleo, en relación con el desempeño generado en el año 2022, adicional se realizó un análisis exploratorio de los cargos que ocupan en referencia a las variables mencionadas. Los resultados del estudio determinaron que las variables género y edad no están correlacionadas al desempeño del personal civil de la encuesta de empleo, a su vez la variable experiencia si presenta una correlación medianamente moderada, de igual forma, el análisis arrojó que las mujeres muestran un mejor desempeño en el cargo de crítico codificador digitador zonal, que los hombres que en el cargo de encuestador mostraron los desempeños más bajos. Como propuesta, se realizó el levantamiento de los perfiles de los puestos de encuestador, supervisor y crítico codificador zonal, que no posee en la actualidad la organización y a partir de eso, se propuso un modelo de mejora al proceso de selección del personal civil existente. |
|---|