Factores que influyen en el riesgo de estrés laboral del personal de enfermería en un Hospital Pediátrico de Guayaquil en el área de cuidados intermedios neonatales.

El estrés laboral se da cuando las exigencias en las labores son percibidas como excesivas o representan una amenaza para la persona, esto se genera a nivel fisiológico y emocional. El objetivo del presente estudio es analizar los factores de riesgo que influyen el estrés laboral en el personal de enfermería en un hospital pediátrico de Guayaquil, área cuidados intermedios neonatales a través de la aplicación de un cuestionario, para establecer recomendaciones orientadas al manejo y prevención. La metodología mantuvo un diseño mixto, considerando la aplicación de encuestas al personal de enfermería y entrevistas a dos líderes del equipo de enfermería. Los resultados indicaron que el 53,3% del personal de enfermería presenta un nivel alto de estrés, el 33,3% medio y el 13,3% bajo. El 40% tiene entre 20–30 años, el 33,3% entre 31–40, y el 66,7% es femenino; el 46,7% suma más de cinco años de experiencia. El 60% reporta escasez de personal, el 73,3% cambios imprevistos de turno y el 53,3% insuficiente tiempo para tareas. El 66,7% vive la muerte de pacientes muy frecuentemente. Además, el 46,7% enfrenta conflictos con supervisores y el 40–46,7% con médicos, señalando escaso apoyo emocional y comunicativo. Se evidencia un entorno de alta demanda y apoyo insuficiente que incrementa el estrés laboral del personal de enfermería neonatal.

• المؤلف الرئيسي: Morales Guerrero, Denis María (author)
• التنسيق: masterThesis
• اللغة: spa
• منشور في: 2025
• الموضوعات: SEGURIDAD OCUPACIONAL; RIESGOS PSICOSOCIALES; SALUD MENTAL; SERVICIOS DE SALUD
• الوصول للمادة أونلاين: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/25242