Problemática del artículo 172 numeral 1 del Código de Trabajo por prisión preventiva.
El presente trabajo, titulado PROBLEMÁTICA DEL ARTÍCULO 172 NUMERAL1 DEL CÓDIGO DE TRABAJO POR PRISIÓN PREVENTIVA, está orientado a intentar dirimir la interpretación que existe respecto a los trabajadores que son sujeto de una medida cautelar de prisión preventiva dentro de un proceso penal, y si e...
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| Main Author: | |
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| Format: | bachelorThesis |
| Language: | spa |
| Published: |
2021
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/17482 |
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Add Tag | Summary: | El presente trabajo, titulado PROBLEMÁTICA DEL ARTÍCULO 172 NUMERAL1 DEL CÓDIGO DE TRABAJO POR PRISIÓN PREVENTIVA, está orientado a intentar dirimir la interpretación que existe respecto a los trabajadores que son sujeto de una medida cautelar de prisión preventiva dentro de un proceso penal, y si este escenario faculta a un empleador poder iniciar un procedimiento administrativo de visto bueno por la causal número 1 del artículo 172 del Código de Trabajo, para concluir la relación laboral. Pero he aquí la controversia, si una orden de prisión preventiva hace incurrir a un trabajador en faltas injustificadas o si este escenario se considera a un caso fortuito o fuerza mayor que justificaría la inasistencia del trabajador. Por lo cual, asistiendo a la jurisprudencia y a los lineamientos legales establecidos en el Código Orgánico Integral Penal, Código de Trabajo, Código Civil, acuerdos ministeriales del Ministerio de Trabajo; vamos establecer el correcto proceder, dentro de este supuesto de hecho, para poder en cada caso particular llegar a una solución que corresponda a los derechos constitucionales de la seguridad jurídica, motivación y tutela judicial efectiva. |
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