Factores de riesgo psicosocial en el personal administrativo de una Institución de Educación Superior de la ciudad de Guayaquil en el 2018.
La siguiente investigación se enfoca en los Factores de Riesgo Psicosociales a partir de un análisis y descripción de las diferentes teorías, los Factores Psicosociales en la actualidad se consideran como un riesgo para los trabajadores, como la interferencia con el ambiente de trabajo y como altera...
-д хадгалсан:
| Үндсэн зохиолч: | |
|---|---|
| Формат: | bachelorThesis |
| Хэл сонгох: | spa |
| Хэвлэсэн: |
2018
|
| Нөхцлүүд: | |
| Онлайн хандалт: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/11688 |
| Шошгууд: |
Шошго нэмэх
Шошго байхгүй, Энэхүү баримтыг шошголох эхний хүн болох!
|
Шошго нэмэх | Тойм: | La siguiente investigación se enfoca en los Factores de Riesgo Psicosociales a partir de un análisis y descripción de las diferentes teorías, los Factores Psicosociales en la actualidad se consideran como un riesgo para los trabajadores, como la interferencia con el ambiente de trabajo y como alterar la personalidad del trabajador, en la calidad del trabajo y en la posibilidad de desarrollo profesional, el objetivo del siguiente trabajo se enfoca en identificación de los factores de riesgos psicosociales presente en el personal del área administrativa de una Institución de Educación Superior de la ciudad de Guayaquil en el año 2018. La investigación, tiene un enfoque cuantitativo y con un nivel descriptivo. La muestra se conforma por sesenta trabajadores del área administrativa, de una Institución privada de Educación Superior de la ciudad de Guayaquil. Se aplicó la encuesta Istas21 versión corta para la recopilación de los datos para el desarrollo de la investigación. Se da una descripción de los datos obtenidos por la aplicación de la encuesta, para determinar los factores de riesgo psicosocial del personal administrativo. Se subdividió en subcapítulo para el análisis de los datos personales y profesionales, como se relaciona con los factores de riesgo psicosociales, se determinan las preguntas que tengan mayor relevancia de cada apartado y cuáles de los apartados son favorables o desfavorables para los trabajadores. La investigación determino que existe tanto una alta inseguridad, doble presencia y exigencia psicológica en el personal administrativo que provoca tanto el agotamiento, por la presencia de la exigencia y de la doble presencia, como la de preocupación provocada por la inestabilidad en el trabajo. |
|---|