Carga laboral de los profesionales de enfermería en la Unidad de Cuidados Coronarios del Hospital de Especialidades Teodoro Maldonado Carbo aplicando la escala NAS 2024 – 2025.
La carga laboral es un factor determinante en la calidad de la atención y en el bienestar físico y emocional de los profesionales de enfermería que laboran en la Unidad de Cuidados Coronarios, mediante una escala de valoración en tiempo de las actividades, la escala Nursing Activities Score (NAS). M...
Gorde:
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2025
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| Etiketak: |
Etiketa erantsi
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| description | La carga laboral es un factor determinante en la calidad de la atención y en el bienestar físico y emocional de los profesionales de enfermería que laboran en la Unidad de Cuidados Coronarios, mediante una escala de valoración en tiempo de las actividades, la escala Nursing Activities Score (NAS). Metodología: Estudio de tipo descriptivo, prospectivo, de corte transversal, Instrumento: Mediante un cuestionario estructurado digital basada en los ítems de la escala NAS. Técnica: cuestionario. Población y Muestra: estuvo constituida por 36 profesionales de enfermería que laboran en las Unidades de Cuidados Coronarios en el Hospital de Especialidades Teodoro Maldonado Carbo durante los meses de enero hasta marzo 2025. Resultados: La evaluación del nivel de carga laboral evidenció que la mayoría del personal de enfermería en la unidad de cuidados coronarios desempeña sus funciones bajo una demanda moderada, con una alta implicación en tareas clínicas esenciales. Conclusiones: El personal de enfermería en la Unidad de Cuidados Coronarios se caracteriza por ser mayoritariamente joven, con experiencia intermedia y turnos rotativos, lo que refleja una plantilla activa y capacitada. Destaca su alto compromiso en tareas de monitorización, valoración y soporte cardiovascular, incluyendo el manejo de dispositivos y procedimientos complejos. Aunque enfrentan una carga laboral moderada, su implicación en el cuidado de pacientes críticos es significativa y esencial para a prevención de complicaciones. |
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