Estudio del síndrome de Burnout en enfermeros del Hospital Abel Gilbert Pontón de la ciudad de Guayaquil.
El personal de enfermería, debido a su rol, no está exento de enfrentar situaciones laborales que pueden influenciar en su calidad de vida y en su desempeño laboral, causando ausentismo, falta de empatía y síntomas asociados. Objetivo: Determinar el Síndrome de Burnout en enfermeros del Hospital Abe...
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
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| مؤلفون آخرون: | |
| التنسيق: | bachelorThesis |
| اللغة: | spa |
| منشور في: |
2023
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| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/22143 |
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إضافة وسم | الملخص: | El personal de enfermería, debido a su rol, no está exento de enfrentar situaciones laborales que pueden influenciar en su calidad de vida y en su desempeño laboral, causando ausentismo, falta de empatía y síntomas asociados. Objetivo: Determinar el Síndrome de Burnout en enfermeros del Hospital Abel Gilbert Pontón de la Ciudad de Guayaquil. Metodología: descriptivo, cuantitativo, prospectivo, de corte transversal. Población: 60 miembros del personal de enfermería del Hospital Abel Gilbert Pontón. Técnica: Encuesta, Instrumento: Cuestionario de Maslach Burnout Iventory. Resultados: Entre las características predominó personal de enfermería de 18 a 24 años (58%), de sexo mujer (73%), con cargo laboral de Licenciados/as en enfermería, con 1 a 5 años de antigüedad en la institución (87%) y que no prestan servicios a otras instituciones (60%). Entre los factores indican que cuentan con tiempo para realizar actividades (50%), que nunca el grado de responsabilidad genera problemas (42%), que a veces la falta de apoyo le impide su desempeño (33%), que nunca el clima organizacional influye en su desempeño (32%), que a veces no tiene ocasión para hablar abiertamente (42%). A través del inventario de Malasch, se observa que existe personal con un nivel bajo de agotamiento emocional (62%), de despersonalización (43%) y de realización personal (55%). Conclusión: Del total del personal, se concluye que existe un predominio que posee un nivel bajo de Síndrome de Burnout (42%), pero que a su vez puede existir cierto personal que puede experimentar ciertos niveles de agotamiento emocional, despersonalización o falta de realización personal. |
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