Calidad de vida laboral desde el enfoque de la responsabilidad social empresarial. Caso de estudio : empresa de alimentos de la ciudad de Guayaquil.
El siguiente trabajo de investigación tiene como propósito determinar la calidad de vida laboral de los trabajadores de una empresa procesadora de alimentos de la ciudad de Guayaquil, desde el enfoque de la Responsabilidad Social Empresarial. El estudio surge del análisis del ambiente interno de la...
Furkejuvvon:
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| Eará dahkkit: | |
| Materiálatiipa: | bachelorThesis |
| Giella: | spa |
| Almmustuhtton: |
2020
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| Fáttát: | |
| Liŋkkat: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/14626 |
| Fáddágilkorat: |
Lasit fáddágilkoriid
Eai fáddágilkorat, Lasit vuosttaš fáddágilkora!
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Lasit fáddágilkoriid | Čoahkkáigeassu: | El siguiente trabajo de investigación tiene como propósito determinar la calidad de vida laboral de los trabajadores de una empresa procesadora de alimentos de la ciudad de Guayaquil, desde el enfoque de la Responsabilidad Social Empresarial. El estudio surge del análisis del ambiente interno de la Responsabilidad Social Empresarial, que reflejan las condiciones laborales en las que se desenvuelven los trabajadores. Desde el eje analítico se identifican los factores de las condiciones objetivas y subjetivas que componen la calidad de vida laboral, las cuales fueron analizadas desde 4 medioambientes; físicas, tecnológicas, contractuales y productivas. El estudio tuvo un enfoque cuantitativo, con una muestra de 54 colaboradores, en las que se analizaron las condiciones de la calidad de vida laboral, para lo cual se utilizó como instrumento un cuestionario de 46 preguntas, con tres alternativas de respuesta en la escala de Likert, mediante la cual se pudo conocer la percepción de la calidad de vida de los colaboradores. A través de los resultados de la encuesta realizada, se evidenció que para que la empresa pueda alcanzar la Responsabilidad Social Empresarial en el ámbito interno, con sus trabajadores, esta debe reforzar aspectos relacionados con las condiciones objetivas, como aspectos salud e higiene laboral, seguridad industrial; así como aspectos subjetivos, de tipo motivacional como incentivos, programas de desarrollo profesional, reconocimiento de aptitudes y habilidades que llevarán a la empresa , no solo a que brinde calidad de vida a sus colaboradores , sino a mejorar esta calidad de vida, y que los trabajadores se sientan satisfechos en la empresa. |
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