Análisis de los factores laborales que inciden en la rotación de personal en el área de ventas de Equivida en el período del 2013 al 2014.

Análisis de los factores laborales que inciden en la rotación de personal en el área de ventas de Equivida en el período del 2013 al 2014.

El objetivo principal de la presente investigación consiste en identificar los factores que inciden en la rotación del área comercial de la empresa de Seguros Equivida. Se analizaron temas como el plan de compensación, liderazgo, plan de carrera y selección de personal desde la perspectiva de la adm...

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Bibliografiske detaljer
Hovedforfatter:	Álvaro Álvarez, María Victoria (author)
Format:	masterThesis
Sprog:	spa
Udgivet:	2016
Fag:	SELECCIÓN DE PERSONAL PLAN DE COMPENSACIÓN LIDERAZGO PLAN DE CARRERA ROTACIÓN DEL PERSONAL ASSESSMENT CENTER ÁREA DE VENTAS
Online adgang:	http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/5122
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