Determinación del clima laboral en la empresa consorcio STG S.A. y propuesta de mejora para su implementación.
El presente estudio tiene como objetivo determinar el clima laboral en la empresa Consorcio STG S.A. y proponer un plan de mejora. Para esto se utilizó un enfoque mixto de investigación, combinando métodos cuantitativos y cualitativos. Se aplicaron encuestas estructuradas por medio de Google froms a...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | bachelorThesis |
| Language: | spa |
| Published: |
2025
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/24292 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Add Tag | Summary: | El presente estudio tiene como objetivo determinar el clima laboral en la empresa Consorcio STG S.A. y proponer un plan de mejora. Para esto se utilizó un enfoque mixto de investigación, combinando métodos cuantitativos y cualitativos. Se aplicaron encuestas estructuradas por medio de Google froms a empleados de diversas áreas para evaluar factores como la comunicación interna, el estilo de liderazgo, la motivación y el reconocimiento del desempeño. Los resultados mostraron que, si bien la estructura organizacional y las condiciones de trabajo son bien valoradas, existen áreas de oportunidad en la comunicación entre niveles jerárquicos, el reconocimiento laboral y el apoyo emocional. A partir de los resultados realizados, se propusieron estrategias de intervención enfocadas en mejorar la retroalimentación interna, fomentar un liderazgo participativo y establecer programas de reconocimiento para fortalecer la satisfacción y el compromiso de los empleados. Se concluye que la implementación de estas estrategias contribuye significativamente a un ambiente laboral más saludable y productivo, impactando positivamente en la retención del talento y en la eficiencia organizacional. |
|---|